Vesti bune in ceea ce ii priveste pe cei cu copii mici, avand in vedere doua noi proiecte de lege depuse recent la Parlament. Este vorba despre 2 propuneri legislative, intocmite de catre deputatii PNL Mara Calista, Florin Alexe si Alin Ignat, care vizeaza cresterea cuantumului indemnizatiei pentru mamele care au nascut, precum si accesul cu prioritate pentru femei insarcinate sau persoane insotite de copii cu varsta pana la 5 ani, la case de marcat, ghisee, etc.
Modificarea art. 2 din OUG nr. 110/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Concret, se are in vedere modificarea alineatului 2 al articolului 2 din OUG nr. 110/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, astfel incat cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat 60% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 12.000 lei, adica de 4 ori valoarea salariului minim brut pe tara garantat in plata, observa
Agerpres.
Va reamintim ca in acest moment cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
Femeile insarcinate si cele cu copii mici sa aiba prioritate la caserii si casele de marcat
In ceea ce priveste cel de-al doilea proiect, se prevede ca femeile insarcinate si/sau persoanele insotite de copii cu varsta de pana la 5 ani au prioritate la casieriile unitatilor comerciale publice si private, precum si la serviciile oferite de acestea, cu exceptia cazurilor in care unitatile respective detin case de marcat speciale pentru categoriile de persoane enuntate.
Proiectul de lege are in vedere ca aceste persoane sa aiba prioritate la casieriile institutiilor publice, precum si la serviciile oferite de acestea femeilor insarcinate, persoanelor insotite de copii cu varsta de pana la 5 ani, cu exceptia cazurilor in care institutiile publice detin case de marcat speciale pentru aceste categorii de persoane.
Angajatii unitatilor comerciale, precum si cei ai institutiilor publice si private au obligatia de a prezenta la casele de marcat sau casierii sau acolo unde se infaptuieste serviciul oferit de acestia afise la vedere, care sa prevada acordarea de prioritate femeilor insarcinate, persoanelor insotite de copii cu varsta de pana la 5 ani, cu exceptia cazurilor in care acestea detin case de marcat speciale pentru aceste categorii de persoane.
In spatiile de parcare de pe langa cladirile institutiilor publice si ale unitatilor comerciale publice si private, precum si in spatiile de parcare organizate vor fi amenajate, rezervate si semnalizate cel putin 4% din numarul total al locurilor de parcare, dar nu mai putin de doua locuri, pentru parcarea mijloacelor de transport folosite de femeile insarcinate si/ sau persoanele insotite de copii cu varsta de pana la 5 ani, mai prevede proiectul de lege.
Deputatul Alin Ignat a precizat ca proiectul referitor la indemnizatia de crestere a copilului:
"Daca vorbim de indemnizatia minima de crestere a copilului, calculul acestei indemnizatii se face prin inmultirea unui coeficient de 2,5 cu indicatorul social de referinta. (...) Proiectul nostru propune o modalitate de calcul care presupune aplicarea unui procent de 60% la salariul minim pe economie. Asadar, daca este sa aplicam la salariul minim de astazi, de 3.000 de lei, indemnizatia minima ar ajunge la un cuantum de 1.800 de lei, in loc de aproximativ 1.500 de lei, cat este in prezent. Vorbim in aceasta zona de aproximativ 55.000 de beneficiari, care luna de luna incaseaza aceasta indemnizatie minima", a explicat deputatul PNL.
Impactul bugetar se ridica in jurul sumei de aproximativ 300 de milioane de lei.
In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.