LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Rata somajului in luna octombrie 2021 a inregistrat aceeasi valoare ca si in luna precedenta

Rata somajului in luna octombrie 2021 a inregistrat aceeasi valoare ca si in luna precedenta

Ioana Pavel02 Decembrie 2021

02 Decembrie 2021

Ioana Pavel

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Rata somajului in luna octombrie 2021 a inregistrat aceeasi valoare ca si in luna precedenta, ne referim la faptul ca s-a mentinut la 5,3%.

Este demn de mentionat ca rata somajului la barbati a fost cu 0,9 puncte procentuale mai mare decat la femei.

Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna octombrie a anului 2021 a fost de 438 mii persoane, in crestere fata de luna precedenta (436 mii persoane).

Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 0,9 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,7% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,8% in cazul celor de sex feminin).

Rata somajului, ridicata in randul tinerilor

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Retine in continuare atentia nivelul ridicat al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani) de 19,6%.

Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,3% pentru luna octombrie 2021 (4,6% in cazul barbatilor si 3,8% in cel al femeilor).

Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 75,0% din numarul total al somerilor estimat pentru luna octombrie 2021, informeaza Institutul National de Statistica.

Noutati somaj tehnic 2021

ANOFM va acorda sprijin financiar sub forma de somaj tehnic potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2", anunta ANOFM in comunicatul oficial.

"Astfel, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2021 nr. 16/2021, cu modificarile si completarile ulterioare", informeaza ANOFM...mai multe despre somaj >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<