LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Noile norme metodologice pentru Legea 273/2004 privind procedura Adoptiei

Noile norme metodologice pentru Legea 273/2004 privind procedura Adoptiei

Isabela Alexe26 Aprilie 2021

26 Aprilie 2021

Isabela Alexe

Noile norme metodologice pentru Legea 273/2004 privind procedura Adoptiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Au fost publicate in transparenta Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 273/2004 privind procedura Adoptiei.

Principalele elemente de noutate reglementate prin actul normativ mentionat vizeaza:

• prelungirea valabilitatii atestatului de la doi ani la 5 ani, cu stabilirea obligatiei de a verifica anual indeplinirea conditiilor care au stat la baza eliberarii atestatului, in sarcina DGASPC;

• modificarea situatiilor in care planul individualizat de protectie a copilului are ca finalitate adoptia in sensul simplificarii demersurilor din aceasta etapa prin eliminarea cautarii rudelor pe parcursul procedurii de adoptie, acest demers fiind realizat la momentul intrarii copilului in sistemul de protectie speciala;

• introducerea posibilitatii ca in situatii exceptionale, managerul de caz sa poata stabili adoptia ca finalitate a planului individualizat de protectie, anterior implinirii termenelor prevazute de lege, daca poate justifica in mod temeinic ca acest demers este in interesul superior al copilului;

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

• introducerea, pe langa rudele copilului din cadrul familiei extinse si persoanele alaturi de care copilul s-a bucurat de viata de familie pentru o perioada de minimum 6 luni, in categoria familiilor/persoanelor care au prioritate la adoptie a celor care au adoptat frati ai copilului sau care se afla in procedura de adoptie cu un frate/frati al/ai acestuia, in masura in care acest lucru nu contravine interesului sau superior;

• introducerea de stimulente financiare care sa sustina decizia unei familii de a adopta

Proiectul de act normativ poate fi consultat aici.

Sursa: ANDPDCA

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<