LEGISLATIAMUNCII.RO
Societatea poate opta pentru vaccinarea angajatilor atunci cand acestia se deplaseaza in interes de serviciu in diferite tari, la evenimente organizate de companie, astfel incat vaccinarea sa fie scutita de taxe? Ne referim aici la diverse vaccinuri, ca de exemplu: antimalarie, febra galbena etc.
Raspunsul specialistului:
Prin punctul 40. din Legea 296/2020, incepand cu 01.01.2021 s-au introdus in Codul fiscal prevederi legale la art. 76 alin. (4) lit. y) si art. 142 lit. x) conform carora sumele suportate de angajator pentru acoperirea costurilor cu vaccinarea angajatilor pentru impiedicarea raspandirii bolilor care pun in pericol sanatatea angajatilor si cea publica nu sunt venituri impozabile si nu sunt taxabile cu contributii sociale.
Nu au fost aprobate norme metodologice astfel incat sa se stabileasca legal modalitatea de aplicare a acestor prevederi, dar din textul citat rezulta ca vaccinul al carui cost este suportat de angajator trebuie sa indeplineasca doua conditii:
- sa impiedice raspandirea bolilor;
- bolile a caror raspandire este impiedicata sa puna in pericol sanatatea angajatilor si cea publica.
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul HR-istului
In situatia in care vaccinul al carui cost este suportat de angajator indeplineste aceste conditii in mod cumulativ, sumele suportate de angajator nu sunt impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale. Daca cel putin una dintre cele doua conditii nu este indeplinita, costul acestuia suportat de angajator reprezinta venit impozabil si taxabil cu contributii sociale.
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
