Ministerul Muncii a pus la dispozitia contribuabililor un TELVERDE pentru orice intrebare privind reglementarile actuale in contextul epidemiologic si masurile de protejare impotriva COVID-19 pentru angajati.
Noul numar de telefon pus la dispozitie de Ministerul Muncii este: TELVERDE - 0800.868.622 va functiona de luni pana vineri, intre orele 09:00 - 21:00.
"De luni, un Telverde la Ministerul Muncii. Asa am decis astazi (6 noiembrie 2020). La dispozitie pentru orice intrebare legata de noile masuri de protejare a sanatatii romanilor luate de Guvern, masuri avand consecinte asupra relatiilor de munca. Nu vrem sa afectam economia, locurile de munca, business-urile oamenilor. Guvernul, prin MMPS, a acordat peste 7 mld. lei pentru toate masurile de sprijin. Din martie pana astazi. Asa o mobilizare a administratiei (a institutiilor Ministerului Muncii) este fara precedent. Administratia poate lucra pentru cetateni, iar faptul ca o face cand ne confruntam cu una dintre cele mai grave situatii mie imi da o putere pe care cu greu o pot descrie. Faptul ca am luat toate aceste masuri arata ca ne pasa. Sunt 7000 de angajati activi, in plus, in evidentele Inspectiei Muncii, in octombrie fata de septembrie. Bine, Romania! Important este sa ramanem aproape de oameni, sa ii sprijinim sa munceasca in continuare, inclusiv sau in primul rand, prin munca la distanta.", a anuntat ministrul Muncii, Violeta Alexandru, pe pagina sa de socializare.
Totodata, ministrul a anuntat ca in situatia in care operatorul TELVERDE nu poate oferi pe loc un raspuns concludent, se va nota numarul de telefon al persoanei in cauza si se va reveni pentru a oferi lamuririle necesare.
"Ma intereseaza sa ajutam oamenii. Nu raspunde concludent, pe moment, “operatorul” la anumite intrebari care adreseaza o situatie specifica (noi in aceasta seara facand si un instructaj prin secretariatul general al ministerului)? Cu permisiunea persoanei, se va nota numarul de telefon si revenim cu promptitudine. Fiecare roman care munceste trebuie sa stie ca este respectat de Guvern", a explicat Violeta Alexandru.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.