OUG: Reducere de impozit pentru anumite firme. Impozit redus cu pana la 10%!

Isabela Alexe
Isabela Alexe
07 Septembrie 2020
07 Septembrie 2020
Isabela Alexe
Isabela Alexe
oug reducere impozitcrestere capitalbonificatie impozit pe profit
OUG: Reducere de impozit pentru anumite firme. Impozit redus cu pana la 10%!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O noua Ordonanta de Urgenta care aduce masuri de sprijin a angajatorilor romani a fost recent adoptata de Guvern. Astfel, a fost adoptat OUG care reduce impozitul pentru anumite firme romanesti, fiind vorba in concret de cele care au capital pozitiv si care inregistreaza o crestere in acest sens.
 
In cazul in care o companie, intr-un an fiscal, inregistreaza o crestere a capitalurilor proprii cuprinsa intre 5% si 25%, se acorda o bonificatie din impozitul pe profit cuprinsa intre 5% si 10% pentru fiecare treapta de crestere a capitalurilor proprii; daca o companie si-a crescut capitalul propriu intr-un an cu cinci procente, beneficiaza de o bonificatie din impozitul pe profit de 5%, daca reuseste acea companie sa isi creasca capitalurile proprii cu procente cuprinse intre 6% si 10% acestea pot beneficia de bonificatii din impozitul pe profit cuprinse intre 5% si 10%. Iar pentru companiile care inregistreaza deja capitaluri proprii positive, acestea beneficiaza de o reducere a impozitului pe profit de 2%”, a explicat saptamana trecuta Ionel Danca, seful Cancelariei premierului, potrivit Mediafax. 
 
De asemenea, in noul OUG adoptat, se mentioneaza ca "sunt necesare clarificari legate de definitivarea impozitului pe profit aferent anului fiscal 2020 dar si reglementarea unor cazuri specifice contribuabililor  platitori de impozit pe profit cu anul fiscal modificat,tinand cont de faptul ca, in contextul declararii starii de alerta, o parte din operatorii economici fie emit un numar redus de bonuri fiscale intrucat se confrunta cu o scadere acererii, fie nu emit bonuri fiscale intrucat activitatea le este restrictionata, ca masura decombatere a raspandirii COVID-19”.
 
Se mentioneaza, totodata, ca nepromovarea actului normative ar avea consecinte negative precum:
 
- ar conduce la mentinerea sau chiar agravarea situatiei operatorilor subcapitalizati, instabili financiar, in pragul iesirii din circuitul economic, precum si la posibile reduceri delocuri de munca create de acestia,
 
- o lipsa brusca de lichiditate poate genera chiar insolvabilitatea unor agenti economici, cu efecte grave asupra mediului de afaceri si implicit asupra veniturilor statului,dar si faptul ca acest lucru, pe termen scurt si mediu, poate afecta grav situatia economica aoperatorilor si situatia angajatilor acestora, cu posibile consecinte chiar si pe termen lung,
 
- ar conduce la cheltuirea nejustificata a resurselor bugetare, tocmai intr-o conjunctura in care criza generata de epidemia de coronavirus are consecinte pe plan economic si reclama mai mult ca oricand gestionarea prudenta a resurselor bugetare, in vederea relansariie conomiei afectata de pandemia de COVID-19,
 
- ar creste riscul ca informatiile si documentele necesare pentru solutionarea unor cereri ale cetatenilor sa fie solicitate de la cetatean ceea ce conduce la cresterea birocratiei, avand in vedere ca elementele sus mentionate vizeaza interesul public si strategic,sunt o prioritate a programului de guvernare si constituie o situatie de urgenta si extraordinara, a carei reglementare nu poate fi amanata, se impune adoptarea de masuri Imediate pe calea ordonantei de urgenta,in temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata,Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]