O noua hotarare aprobata de Guvern prelungeste, din iulie 2020, valabilitatea cardurilor nationale de asigurari de sanatate emise pana la data de 31 decembrie 2014 cu o perioada de pana la 7 ani.
Vor fi astfel generate si rescrise noi certificate digitale, iar scrierea noului certificate pe CIP-ul cardului se va face automat in momentul in care cardul de sanatate va fi introdus in cititor, la nivelul aplicatiei furnizorului de servicii medicale. Sistemul va detecta pe loc certificatul expirat si il va inlocui fara nicio interventie a furnizorului.
Anul acesta ar fi expirat aproximativ 4,2 milioane de carduri, urmand ca, in anul 2021, sa expire alte 10 milioane de carduri. Costurile acestei solutii sunt in valoare de aproximativ 550.000 de lei, fata de 165,4 milioane de lei, cat ar fi costat retiparirea a 14,2 milioane de carduri de sanatate.
"Solutia de prelungire a certificatelor inscriptionate pe cardurile nationale va face economii substantiale, de peste 30 de milioane de euro, binevenite in perioada dificila pe care o traversam, in care exista o presiune financiara suplimentara in sistemul de sanatate determinata de pandemie", a declarat Adela Cojan, presedintele CNAS.
Se reduc astfel cheltuielile de la bugetul Ministerului Sanatatii pentru anii 2020 pentru tiparirea cardurilor a caror valabilitate expira in aceasta perioada, precum cele de la bugetul Fondului national de asigurari sociale de sanatate de cheltuielile aferente distributiei acestora.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<