Indemnizatia de somaj 2020. Angajatii concediati pot primi 3 indemnizatii suplimentare de somaj

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
04 Decembrie 2019
04 Decembrie 2019
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O modificare noua ar putea aduce vesti bune in randul celor care, in 2020, din motive care nu tin de ei, raman fara locul de munca. 

Astfel, in 2020 este posibil sa se modifice din nou normele privind indemnizatia de somaj. Conform unui proiect legislativ aflat inca in dezbatere la Senat in prezent, persoanele care se afla in somaj ar putea primi incepand de anul viitor trei indemnizatii suplimentare de somaj. 
 
In ce priveste indemnizatia de somaj 2020, daca proiectul legislativ va fi aprobat, sumele pe care persoanele concediate le-ar putea primi pot depasi indemnizatiile de somaj care se acorda in acest moment, conform normelor in vigoare. 
 
Conform propunerilor incluse in proiectul care vizeaza modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala, se doreste acordarea unor indemnizatii de somaj suplimentare fata de cele existente deja, ca masura de preventie a situatiilor in cale, pe fondul unei eventuale recesiuni, ar exista pericolul de faliment personal al angajatilor care isi pierd locul de munca. 
 
In concret, avand in vedere situatiile similare care au avut ca factor declansator criza financiara din 2008, se doreste stabilirea unui echilibru financiar in situatia in care unele companii se vor vedea nevoite fie sa isi inchida usile, fie sa isi reduca numarul de salariati. 
 
Ca indemnizatia de somaj suplimentara din 2020 sa poata fi acordata, motivele concedierii ar trebui sa nu fie produse de salariatul in cauza. Indiferent de numarul de indemnizatii de care beneficiaza in prezent fostul angajat, odata cu noile prevederi, in cazul in care acestea vor fi aprobate, se vor acorda alte trei indemnizatii suplimentare in cursul aceluiasi an, urmand traseul celor acordate deja si asigurand astfel un bonus financiar care sa sustina persoana intrata in somaj pana la reincadrarea in campul muncii. 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]