Conform datelor oficiale recente, rata somajului inregistrata la nivel national s-a situat, in octombrie, la 2,98%, in scadere cu 0,35 puncte procentuale fata de aceeasi luna din 2018 si cu 0,02 puncte procentuale fata de luna septembrie.
Datele publicate saptamana aceasta de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) arata ca numarul total de someri era de 258.737, in octombrie, cu 1.898 de persoane mai mic in comparatie cu cel consemnat la finele lunii anterioare.
Totodata, se mentioneaza ca din totalul somerilor inregistrati, 51.267 au fost indemnizati (+2.362 in comparatie cu luna se septembrie) si 207.470 neindemnizati (-4.261).
Pe medii de rezidenta, numarul somerilor se prezinta astfel: 80.357 someri provin din mediul urban si 178.380 someri din mediul rural.
Astfel, cifrele oficiale arata ca cei mai multi someri aveau intre 40 si 49 de ani (68.433), urmati de cei din grupa de varsta de peste 55 de ani (49.173), la polul opus aflandu-se persoanele intre 25 si 29 de ani (12.615).
Referitor la structura somajului dupa nivelul de instruire, somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar au o pondere insemnata in totalul somerilor inregistrati in evidentele ANOFM (27,82%).
In plus, comunicatul oficial mentioneaza si faptul ca somerii cu nivel de instruire gimnazial reprezinta 28,89% din totalul somerilor inregistrati, iar cei cu studii universitare 5,67%.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu handicap. Obligatia de informareIntrebare: ANPDPD SI ANOFM au emis Ordinul comun nr. 28/28.01.2025 privind procedura pe care angajatorii trebuie sa o urmeze pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. In cazul in care angajatorul cu peste 50 de angajati nu are persoane cu dizabilitati angajate si, totodata, nu exista posturi vacante pentru persoanelor cu dizabilitati, are obligatia oricum sa trimita o situatie centralizata ANOFM si ANPDPD ? Sau e valabila informarea doar pentru cei care au posturi vacante?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Evaluarea angajatilorIntrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat? Cu stima, Cristina Turcu
vezi AICI raspunsul specialistilor <<