Somajul este in scadere in continuarea conform ultimelor statistici. Rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 3%, la sfarsitul lunii aprilie 2019, mai mica cu 0,19 puncte procentuale decat cea din luna anterioara si cu 0,58 puncte procentuale sub valoarea inregistrata la finele aceleiasi luni a anului 2018, reiese din datele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Numarul total de someri la finele lunii aprilie era de 261.909 persoane. Din totalul somerilor inregistrati, 49.929 au fost someri indemnizati si 211.980 neindemnizati. Comparativ cu luna precedenta, rata somajului masculin a scazut de la 3,24% la 3,04%, iar rata somajului feminin a scazut de la 3,14% la 2,96%.
In functie de mediul de rezidenta, numarul somerilor la finele lunii aprilie se prezinta astfel: 77.452 someri provin din mediul urban si 184.457 someri provin din mediul rural.
Ce varste aveau cei care s-au angajat?
Cei mai multi someri aveau intre 40 si 49 de ani (76.172), urmati de cei din grupa de varsta peste 55 de ani (53.129), la polul opus aflandu-se persoanele intre 25 - 29 de ani (13.886).
In ceea ce priveste nivelul de instruire, somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar au o pondere insemnata in totalul somerilor inregistrati in evidentele ANOFM (33,28%). Somerii cu nivel de instruire gimnazial reprezinta 31,53% din totalul somerilor inregistrati, iar cei cu studii universitare 4,94%.
Sursa:
ANOFM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
