LEGISLATIAMUNCII.RO » Peste 1.000 de locuri de munca vacante in Europa! Ce trebuie sa stie candidatii romani

Peste 1.000 de locuri de munca vacante in Europa! Ce trebuie sa stie candidatii romani

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru romanii care aspira sa munceasca in strainatate, in contextul in care angajatorii din Spatiul Economic European ofera, prin intermediul retelei EURES Romania, 1.017 locuri de munca vacante.

Iata despre ce locuri de munca este vorba:

Germania - 308 locuri de munca: 52 electrician, 51 sudor, 50 instalator, 50 lacatus, 30 sofer de camion, 12 bucatar, 10 manipulant marfuri, 10 personal in domeniul gastronomic, 8 demi chef de rang, 7 dezvoltator software, 6 ospatar, 5 personal servire la bar, 2 ingrijitor de animale (bovine), 2 mecanic instalatii sanitare, de incalzire si climatizare, 2 montator instalatii electrice, 2 tehnician service, 1 cosmetician, 1 commis de partie, 1 chef de partie, 1 demi chef de partie, 1 dezvoltator senior front-end, 1 maseur, 1 operator excavator, 1 programator Full-Stack in dezvoltare de produse, 1 sofer automacara;

Austria - 305 locuri de munca: 100 bucatar, 100 camerista, 100 chelner, 5 hair-stylist;

Olanda - 250 locuri de munca: 50 sortator si impachetator bulbi de flori, 50 operatori la masini pentru bulbi de flori, 25 creatori buchete de flori, 25 muncitori in gradinarit, 25 procesori bulbi de lalele, 20 operator masini, 10 culegatori floarea soarelui, 10 culegator de ardei, 10 lacatus, 5 culegator si sortator de flori, 5 culegator afine, 5 inginer, 5 inginer mecanic, 5 sudor;

Polonia - 48 locuri de munca: 20 sudor MAG, 10 dulgher de cofrare, 10 zidar, 5 muncitor in constructii, 2 ajutor parchetar, 1 parchetar;

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Cehia - 30 locuri de munca: 15 forjor, 15 operator CNC;

Norvegia - 22 locuri de munca: 10 instalator, 5 macelar/transator porci sau vite, 5 mecanic, 1 consultant in microbiologie, 1 consultant in imunologie si medicina de transfuzie;

Malta - 15 locuri de munca: 10 operator masini/productie, 5 operator matrite plastic;

Ungaria - 14 locuri de munca: 5 mecanic auto, 5 tinichigiu carosier, 1 functionar administrativ, 1 grafician, 1 magazonier, 1 masinist;

Luxembourg - 10 locuri de munca: 10 senior tehnician Chrome;

Spania - 8 locuri de munca: 4 muncitor ferma de porci, 3 tehnician, 1 supervisor ferma porci;

Estonia - 5 locuri de munca: 5 lucrator in constructii;

Belgia - 1 loc de munca: 1 inginer proiectant CAD;

Slovenia - 1 loc de munca: 1 inginer mecanic/energetician.

Sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca mai 2018 locuri de munca europa mai 2018

Data aparitiei: 24 Mai 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<