Cand este considerata ca a fost comunicata decizia de concediere?

29 Aprilie 2010
29 Aprilie 2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
As avea nevoie de un raspuns din partea dvs. In urmatoarea problema: Codul muncii prevede un termen de contestare a deciziei de concediere de 30 de zile de la data comunicarii. De fapt, care este data comunicarii?Este data la care angajatul intra in posesia deciziei de concediere?

Raspuns:
Art. 268 alin. (4) din Codul muncii prevede ca decizia de sanctionare disciplinara se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata acestuia.

Prin urmare, termenul de 30 de zile prevazut de lege pentru contestarea deciziei de sanctionare disciplinara incepe sa curga doar de la comunicarea acesteia intr-una din formele reglementate de art. 268 alin. (4) din Codul muncii, neavand relevanta ca salariatul a luat cunostinta de existenta acesteia in alt mod.

In situatia in care, decizia se preda personal salariatului, comunicarea se realizeaza la data la care, decizia se inmaneaza salariatului, acesta semnand de primirea ei.
In cazul in care, decizia se comunica prin posta cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire, la domiciliul sau resedinta salariatului, data comunicarii este data la care oficiul postal o preda salariatul.  

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]