LEGISLATIAMUNCII.ROAs avea nevoie de un raspuns din partea dvs. In urmatoarea problema: Codul muncii prevede un termen de contestare a deciziei de concediere de 30 de zile de la data comunicarii. De fapt, care este data comunicarii?Este data la care angajatul intra in posesia deciziei de concediere?
Raspuns:
Art. 268 alin. (4) din Codul muncii prevede ca decizia de sanctionare disciplinara se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata acestuia.
Prin urmare, termenul de 30 de zile prevazut de lege pentru contestarea deciziei de sanctionare disciplinara incepe sa curga doar de la comunicarea acesteia intr-una din formele reglementate de art. 268 alin. (4) din Codul muncii, neavand relevanta ca salariatul a luat cunostinta de existenta acesteia in alt mod.
In situatia in care, decizia se preda personal salariatului, comunicarea se realizeaza la data la care, decizia se inmaneaza salariatului, acesta semnand de primirea ei.
In cazul in care, decizia se comunica prin posta cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire, la domiciliul sau resedinta salariatului, data comunicarii este data la care oficiul postal o preda salariatul.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML