Tichete cadou sau cadouri in bani pentru Craciun - conditii si prevederi legale pentru salariatii parinti

Tichete cadou sau cadouri in bani - cand NU se cuprind in baza de calcul?

In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile nu sunt cuprinse in baza de calcul al contributiei in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie dintre cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:

(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;

Astfel, art. 142 mai sus citat reglementeaza faptul ca nu intra in baza de calcul al CAS cadourile acordate cu ocazia Craciunului inclusiv cele sub forma de tichete cadou daca s-a stabilit acordarea acestora prin contractul de munca sau regulamentul intern si sunt in suma de cel mult 300 lei/peroana.

STOP!
Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei!
Faceti corect tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de utilizare REGES, detalii AICI <<<

Tichete cadou sau cadouri in bani - se retine CASS?

In ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate (CASS) art. 157 alin. (2) din Codul fiscal stabileste astfel:

(2) Nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale de sanatate sumele prevazute la art. 76 alin. (4) lit. d), art. 141 lit. d) si art. 142, cu exceptia sumelor reprezentand valoarea nominala a biletelor de valoare sub forma tichetelor de masa si a voucherelor de vacanta, acordate potrivit legii.

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

Asadar, sumele mentionate in art.142 ca fiind exceptate de la plata CAS nu intra nici in baza de calcul al CASS.

Prin urmare, tichetele cadou acordate cu ocazia Craciunului in suma de 300 lei/persoana reprezentand salariat si copil minor nu intra in baza de calcul al CASS si CAS cu conditia sa fie stabilite a se acorda prin contractul de munca sau regulamentul intern. De asemenea, tichetele cadou care respecta aceste conditii nu sunt impozabile si nu sunt taxabile cu CAM.

Tichete cadou sau cadouri in bani - se reglementeaza in CIM sau RI?

"Anul acesta conducerea a decis sa acorde cadouri de Craciun copiilor, conform Codului Fiscal Legea 227/2015, art 142, lit i) in suma de 300 de lei pentru fiecare copil minor. Avem salariati sot si sotie cu copii minori. Pot primi ambii salariati suma de 300 de lei pentru acelasi copil? Ex: Avem salariati cu 2 copii minori: Tata va primi 300+300 Mama va primi 300+300?"

Raspunsul specialistilor:
 

Asa cum am exemplificat deja mai sus, citand legislatia, va informam ca tichetele cadou, oferite de angajatori, salariatilor precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Craciunului nu se impoziteaza si nu se calculeaza contributii sociale pentru ele, daca acordarea lor este reglementata in contractul de munca (individual sau colectiv) sau in regulamentul intern si nu depaseste suma de 300 lei pe persoana.

Astfel, un salariat cu 2 copii minori, primeste venituri netaxabile de Craciun in valoare de 900 lei (300 lei pentru salariat + 300 lei copil 1 + 300 lei copil 2), pentru fiecare ocazie (900 lei Paste + 900 lei Craiun)) si de 1 iunie venituri netaxabile de 600 lei (300 lei copil 1 + 300 lei copil 2), iar in total pe an salariatul sa aibe venituri neimpozabile in valoare totala de 2400 lei (600 lei pentru salariat si 1800 lei pentru cei 2 copii).

In cazul in care doi salariati, sot si sotie lucreaza la acelasi angajator si au doi copii minori – se acorda fara taxe cadouri/tichete cadou in suma de 1800 de lei neimpozabili (300 salariat + 600 de lei copii, 300 salariata + 600 de lei copii cu fiecare eveniment Paste si Craciun precum si 300 lei salariata cu ocazia zilei de 8 martie si 600 lei salariat + 600 lei salariata pentru copii cu ocazia zilei de 1 iunie).

Este important ca modalitatea in care se acorda cadourile cu ocaziile de mai sus sa fie mentionata in contractul de munca sau in regulamentul intern. Spre exemplu, daca angajatorul acorda cadouri atat salariatului cat si fiecarui copil minor astfel trebuie sa fie reglementat in contractul de munca sau regulamentul intern.

Reglementarea din contractul de munca sau regulamentul intern trebuie sa priveasca cadouri/tichete cadou, nu prime.

Un raspuns oferit in decembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.