LEGISLATIAMUNCII.RO
Specialistii PortalCodulMuncii.ro lamuresc aceasta situatie, precizand urmatoarele:
Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Nu sunt venituri salariale si nu se impoziteaza, nefiind supuse nici contributiilor sociale obligatorii cadourile oferite angajatilor de Craciun care au copii minori in suma de 150 de lei pentru fiecare copil.
Spre exemplu, unui angajat cu doi copii minori i se poate acorda cate un cadou in suma de 150 de lei neimpozabili pentru fiecare copil minor.
Cadourile acordate de Craciun nu intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale daca sunt indeplinite cumulative conditiile:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Legis Plus Legislatia Muncii
- cadoul sa fie acordat in beneficiul copilului minor;
- cadoul acordat in beneficiul fiecarui copil minor sa nu depaseasca suma de 150 de lei.
Nu neglijam faptul ca respectivele cadouri nu se acorda parintilor ci copiilor parintelui care i-a declarat in intretinerea sa.
Din 2016 se vor acorda atat copiilor minori cat si salariatilor (art. 76 alin. (4) din Legea 227/2015).
“Art. 76 alin. (4) lit. a) – Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.”
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
