Specialistii raspund: Cum tratam cheltuielile pentru ajutor de operatie pentru un angajat si o ruda a sa?

In randurile urmatoare vom stabili cum tratam cheltuielile efectuate pentru acordarea unui ajutor de boala, pentru operatia unui angajat. Dar in cazul acordarii unui ajutor pentru operatia unei rude de gradul 1 (sot/sotie) al unui angajat.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum sunt tratate aceste cheltuieli:

Conform art. 21 alin. 3 lit. c) din Codul fiscal sunt deductibile cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/200 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Intra sub incidenta acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru inmormantare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati ori unitati aflate in administrarea contribuabililor: gradinite, crese, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, pentru scolile pe care le au sub patronaj, precum si alte cheltuieli efectuate in baza contractului colectiv de munca.


In cadrul acestei limite, pot fi deduse si cheltuielile reprezentand: tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare, cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor, cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament.


In ceea ce priveste, impozitul pe venit, art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal
stabileste ca nu sunt venituri impozabile ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

Prin urmare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile sunt deductibile limitat in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/200 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. De asemenea, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit.


Daca nu este acordat pentru o boala grava sau incurabila, ajutorul reprezinta venit salarial impozitat la salariat si deductibil pentru angajator.