LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Proceduri obligatorii in SSM si apararea impotriva incendiilor

Proceduri obligatorii in SSM si apararea impotriva incendiilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Respectati intocmai procedurile obligatorii in SSM si PSI - conform legislatiei in vigoare. In caz contrar, va pot afecta numeroasele amenzi si sanctiuni care devin o realitate clara in prezent.

Atentie! Controalele se intetesc si devin din ce in ce mai riguroase. De aceea va propunem cel mai noi si competent ghid pentru dvs si firmele pe care le reprezentati sau le detineti:

Cunoasteti legislatia in vigoare in domeniu? Cunoasteti toate implicatiile urmatoareor legi, ordonante si hotarari?

Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu al ei celebru articol 37 este deja de notorietate,

HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a Legii nr. 319/2006,

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

HG nr. 300/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile,

OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca,

HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor,

Legea nr. 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor,

HG nr. 1739/2006 pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu etc.

Si acesta este doar inceputul. Legislatia este mult mai stufoasa. Aflati toate datele obligatorii pentru ca activitatea voastra sa se desfasoare impecabil, ireprosabil. Detalii aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
proceduri obligatorii ssm proceduri obligatorii psi

Data aparitiei: 14 Februarie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<