LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatorii au obligatia acordarii salariatilor a tuturor drepturilor ce decurg din lege, din contractul individual de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil.
Desi nu exista o sanctiune mentionata in mod expres de Codul muncii pentru neindeplinirea obligatiei de formare profesionala la un control al inspectiei muncii angajatorul care nu respecta prevederile legale referitoare la relatiile de munca poate fi sanctionat.
Potrivit art. 5 lit. a) din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, inspectorii de munca controleaza modul in care sunt respectate prevederile referitoare la relatiile de munca. In temeiul art. 19 din aceeasi lege inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri atunci cand angajatorii nu isi indeplinesc obligatiile legale. Conform art. 21 din Legea 108/1999 refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si art. 19 din lege, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei. In consecinta, si nerespectarea masurii dispuse angajatorului de a asigura accesul salariatilor la formare profesionala poate fi sanctionata contraventional asa cum am aratat mai sus.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML