Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR si serviciile de medicina muncii externalizate. Furnizorul va avea calitatea de operator de date cu caracter personal sau de persoana imputernicita?

servicii de medicina muncii externalizategdpr pacientiregulament privind protectia datelor cu caracter personal
Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal este in vigoare din data de 25 mai 2018, asa ca managerii HR si angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita acestui nou set de reguli impus de UE.


Regulament (UE) 2016/679 este foarte strict in ceea ce priveste prelucrarea informatiilor cu caracter personal, iar amenzile sunt uriase. Tocmai de aceea managerii ar trebui sa fie familiarizati cu noua legislatie.

Este demn de mentionat ca si fisele de post trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).

Lucrarea pe CD 202 Modele de Fise de Post te va ajuta sa intelegi mai bine modificarile aduse de GDPR >>>

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

Iata o speta intalnite pe PortalProtectiaDatelor.ro: "Societatea a optat pentru externalizarea catre entitati autorizate a serviciilor de medicina a muncii. Clientul (beneficiarul serviciilor) a notificat furnizorul privind prelucrarea si circulatia datelor cu caracter personal precizand ca datele cu caracter personal (date cu caracter personal asociate partenerilor contractuali persoane juridice i reprezentanii acestora) sunt prelucrate in temeiul executarii obligaiilor contractuale sau pentru a face demersuri la cererea unui partener contractual anterior incheierii unui contract, conform art. 6 alin. (1) lit. b) din Regulament. Furnizorul a notificat clientul raportandu-se la calitatea de persoana imputernicita in relatia cu operatorul -beneficiarul serviciilor. Sunt corecte cele 2 variante de lucru?"


Raspunsul specialistilor:


Din cele prezentate mai sus, reiese faptul ca societatea, in calitate de operator de date cu caracter personal, a incheiat contracte cu diversi furnizori autorizati avand ca obiect prestarea serviciilor de medicina muncii.

Date fiind aceste informatii, apreciem ca fiind corecta abordarea cu urmatoarele distinctii: retineti faptul ca notificarea la care faceti referire trebuie sa cuprinda elementele prevazute la art. 13 din Regulament.


ATENTIE!

De asemenea, precizam faptul ca furnizorul prelucreaza datele cu caracter personal ale operatorului in nume propriu, in privinta acestor date cu caracter personal ce provin de la clientii sai - furnizorul avand calitatea de operator de date cu caracter personal, si nu calitatea de persoana imputernicita.

Calitatea de persoana imputernicita a furnizorului se apreciaza asupra prelucrarilor pe care acesta le face in numele si pentru operator, conform instructiunilor scrise date de catre operator (beneficiar al serviciilor) printr-un contract sau alt act juridic, cu privire la obiectul si durata prelucrarii, natura si scopul prelucrarii, tipul de date cu caracter personal, categoriile de persoane vizate, obligatiile si drepturilor operatorului (art. 28 din Regulament).


Sursa: PortalProtectiaDatelor



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
servicii de medicina muncii externalizategdpr pacientiregulament privind protectia datelor cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR si serviciile de medicina muncii externalizate. Furnizorul va avea calitatea de operator de date cu caracter personal sau de persoana imputernicita? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: In conditiile acualei legi de pensionare, conditiile de pensionare sunt:<br />Se poate pensi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016