Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR si serviciile de medicina muncii externalizate. Furnizorul va avea calitatea de operator de date cu caracter personal sau de persoana imputernicita?

servicii de medicina muncii externalizategdpr pacientiregulament privind protectia datelor cu caracter personal
Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal este in vigoare din data de 25 mai 2018, asa ca managerii HR si angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita acestui nou set de reguli impus de UE.


Regulament (UE) 2016/679 este foarte strict in ceea ce priveste prelucrarea informatiilor cu caracter personal, iar amenzile sunt uriase. Tocmai de aceea managerii ar trebui sa fie familiarizati cu noua legislatie.

Este demn de mentionat ca si fisele de post trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) – abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).

Lucrarea pe CD 202 Modele de Fise de Post te va ajuta sa intelegi mai bine modificarile aduse de GDPR >>>


Iata o speta intalnite pe PortalProtectiaDatelor.ro: "Societatea a optat pentru externalizarea catre entitati autorizate a serviciilor de medicina a muncii. Clientul (beneficiarul serviciilor) a notificat furnizorul privind prelucrarea si circulatia datelor cu caracter personal precizand ca datele cu caracter personal (date cu caracter personal asociate partenerilor contractuali – persoane juridice și reprezentanții acestora) sunt prelucrate in temeiul executarii obligațiilor contractuale sau pentru a face demersuri la cererea unui partener contractual anterior incheierii unui contract, conform art. 6 alin. (1) lit. b) din Regulament. Furnizorul a notificat clientul raportandu-se la calitatea de persoana imputernicita in relatia cu operatorul -beneficiarul serviciilor. Sunt corecte cele 2 variante de lucru?"


Raspunsul specialistilor:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h



Din cele prezentate mai sus, reiese faptul ca societatea, in calitate de operator de date cu caracter personal, a incheiat contracte cu diversi furnizori autorizati avand ca obiect prestarea serviciilor de medicina muncii.

Date fiind aceste informatii, apreciem ca fiind corecta abordarea cu urmatoarele distinctii: retineti faptul ca notificarea la care faceti referire trebuie sa cuprinda elementele prevazute la art. 13 din Regulament.


ATENTIE!

De asemenea, precizam faptul ca furnizorul prelucreaza datele cu caracter personal ale operatorului in nume propriu, in privinta acestor date cu caracter personal ce provin de la clientii sai - furnizorul avand calitatea de operator de date cu caracter personal, si nu calitatea de persoana imputernicita.

Calitatea de persoana imputernicita a furnizorului se apreciaza asupra prelucrarilor pe care acesta le face in numele si pentru operator, conform instructiunilor scrise date de catre operator (beneficiar al serviciilor) printr-un contract sau alt act juridic, cu privire la obiectul si durata prelucrarii, natura si scopul prelucrarii, tipul de date cu caracter personal, categoriile de persoane vizate, obligatiile si drepturilor operatorului (art. 28 din Regulament).


Sursa: PortalProtectiaDatelor



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
servicii de medicina muncii externalizategdpr pacientiregulament privind protectia datelor cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Iunie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR si serviciile de medicina muncii externalizate. Furnizorul va avea calitatea de operator de date cu caracter personal sau de persoana imputernicita? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Primirii Pensiei Anticipate Partial Daca S-a Lucrat Pana A Primit DeciziaIntrebare: Sotul meu a depus cerere de pensionare anticipata in data de 18.10.2017, si a lucrat in continuare pana in data de 02.02.2018 cand a primit decizia nr.../25.01.2018. In decizie spune ca plata se va face cu 09.11.2017 data cand a facut 60 ani. Are vechime in munca 41 ani si 3 luni recunoscuti pe decizie (nu au luat in calcut o adeverinta de aproape 3 ani si ne-au spus de ce, asta-i alta problema, incercam sa gasim acum arhiva ca sa rezolvam sa nu mai fie anticipata partial care e cu penalizare)
 

Raspuns: In baza deciziei de pensionare pe care o comunica angajatorului ii va inceta contractul de munca.An... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]