Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce costurile suportate de angajatori pentru forta de munca s-au majorat cu aproape 15% in 2017

costuri forta de munca 2018forta de munca s-a scumpitcosturi angajatori 2018
Costurile suportate de angajatori pentru forta de munca s-au majorat, iar multi manageri s-ar putea intreba de ce s-a petrecut aceasta modificare, avand in vedere ca procentul indica o majorare importanta.


Asadar, conform informatiior oferite de Institutul National de Statistica (INS), in trimestrul IV din 2017, costul orar al fortei de munca in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare a avut o rata de crestere de 1,29% fata de trimestrul precedent si de 14,29% in comparatie cu acelasi trimestru din 2016.

Variatia costului orar al fortei de munca a avut o tendinta asemanatoare cu forma ajustata sezonier (+2,37%, respectiv +15,65%), conform Mediafax.ro.

Costul orar al fortei de munca a crescut in toate activitatile economice, fata de trimestrul anterior.

Cele mai mari cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa numarul zilelor lucratoare) s-au regasit:

- in activitati de spectacole, culturale si recreative (28,73%);
- in industria extractiva (21,56%);
- in activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport (16,61%).



In sectorul bugetar, ca urmare a aplicarii prevederilor legale pentru personalul platit din fonduri publice, s-au inregistrat cresteri ale costului orar al fortei de munca (in forma ajustata dupa efectul zilelor lucratoare), dupa cum urmeaza:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





- in administratie publica cu 27,58%;
- in sanatate si asistenta sociala cu 18,56%;
- in invatamant cu 16,81%.


...citeste continuarea aici pentru a vedea evolutia costului fortei de munca si in alte domenii >>>


Mai bine de 7.000 de lucratori straini vor putea fi admisi pe piata fortei de munca din Romania, in 2018?


Guvernul a stabilit, pentru anul 2018, un contingent de 7.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania, in baza avizelor de angajare/detasare, potrivit unei Hotarari adoptate in sedinta de astazi.


Documentul aprobat de Executiv prevede suplimentarea cu 1.500 de locuri a contingentului pe tipuri de lucratori nou-admisi, fata de cel stabilit pentru anul 2017.

Astfel, numarul de lucratori permanenti va creste de la 3.000 la 4.000, iar cel al lucratorilor detasati de la 700 la 1.200 >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
costuri forta de munca 2018forta de munca s-a scumpitcosturi angajatori 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce costurile suportate de angajatori pentru forta de munca s-au majorat cu aproape 15% in 2017 Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul .. nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii