Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum poti sa-ti aperi interesele de angajator?

regulament intern
Legislatia muncii ii permite angajatorului sa isi apere anumite drepturi. Dar stiti exact ce trebuie sa faceti pentru a beneficia de avantajele pe care vi le ofera legea?
 
Ei bine, una dintre solutii, care este si cea mai la indemana, este chiar Regulamentul Intern. Cu totii stim ca se poate ajunge si la situatii neplacute, cum ar litigiile de munca. Si intr-o situatie de acest gen ajunsa in instanta, primul document care vi se cere este Regulamentul Intern.
 
In acest caz, el are rolul unui act normativ, asa ca este esential sa fie pus la punct asa cum trebuie. 
 
Nu asteptati sa ajungeti intr-o situatie grea pentru a-i acorda atentia cuvenita. Intocmiti acum Regulamentul Intern care va apara cel mai bine! (...detalii aici >>)
 
Ce ar trebui sa contina Regulamentul Intern
 
Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, iata de ce anume trebuie sa tii cont:
 
- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor (...detalii aici >>)
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara
- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor.


...detalii aici >>
 
Dar nu este vorba doar despre procese, ci ar trebui sa tineti cont ca lipsa acestora intra sub incidenta legii si se pedepseste conform Codului muncii cu amenzi de pana la: 10.000 lei! Cu un regulament facut in interesul in interesul dvs. veti fi intotdeauna acoperit in fata salariatilor, a ITM-ului sau a instantelor judecatoresti. 
 
 
Mai mult decat atat, Regulamentul Intern este documentul prin care puteti instaura in firma climatul de munca, performanta si disciplina pe care le doriti si de care este nevoie pentru ca totul sa functioneze asa cum trebuie.
 
Cea mai simpla cale catre un Regulament Intern perfect
 
Acum este simplu sa creezi un regulament fara sa omiti nimic esential si cu ajutorul caruia sa fii mereu acoperit. CD-ul 37 de modele de Regulament Intern iti vine in ajutor! (...detalii complete aici >>)
 
El raspunde cererilor celor care deja l-au achizitionat si au simtit nevoia unor precizari suplimentare privind aspectul Regulamentelor Interioare destinate unor anumite activitati. Informatia prezentata pe CD pune in discutie specificitatea fiecarui domeniu de activitate sugerand aspecte de care dvs. ar trebui sa tineti cont pentru a fi intotdeauna perfect acoperit.
 
CD-ul 37 de modele de Regulament Intern va ofera posibilitatea de a alege ce se potriveste cel mai bine activitatii pe care o desfasurati, fie ca este vorba despre comert, turism, productie, constructii, prestari servicii, domeniul sanatatii etc. Iar tot ce va ramane de facut este sa il personalizati!
 
Vedeti oferta completa aici >>

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum poti sa-ti aperi interesele de angajator? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Facut Cand Se Suprapune Concediu Medical Cu O Zi LucrataIntrebare: buna ziua si la multi ani, am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: o salariata a lucrat 8 h ,dar pe seara a ajuns la urgenta de unde i s a eliberat concediu medical , cum se procedeaza in acest caz? daca este platita ziua de boala pierde tichetul de masa daca pot sa o intorc sa ii modifice medicul prescriptor concediu medical cu ziua urmatoare (ceea ce e putin probabil sa se intample)sa ii pot plati ziua lucratoare + bonul aferent. CE SE INTAMPLA TOTUSI CU CELE 8
 

Raspuns: Numai daca se modica certificatul medical ar putea fi pontata.Recomandabil este sa ii acorde o zi li... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane