Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Educatia Financiara - O Modalitate Eficienta de Motivare a Angajatilor

motivarea angajatilorabilitati analiticetehnici motivare
Motivarea angajatilor este un subiect intotdeauna actual, mai ales pentru reprezentantii birourilor de resurse umane din companii. Angajatii au nevoie sa fie motivati prin activitati interactive, care sa le capteze interesul si sa le dezvolte abilitati utile la serviciu si in viata.

 
In teorie, toate acestea suna usor de indeplinit. Insa, in practica, ai nevoie sa le oferi angajatilor un curs ori o activitate care sa aiba efecte pe termen lung si sa ii motiveze, intr-adevar. Cursurile de educatie financiara pot face angajatii companiilor sa fie mai productivi, prin abilitatile pe care le invata pe durata cursului. Cursul de educatie financiara poate avea aplicabilitate in tranzactii pe piata bursiera. Pentru ca angajatii sa poata invata fara riscuri, se recomanda un simulator de trading forex.  Apoi, angajatii pot trece la un software real de tranzactionare, asa cum este Metatrader 4.

Dezvoltarea abilitatilor analitice

Un software simulator pentru forex reproduce intreaga piata a tranzactiilor mai putin riscurile acestora. Angajatii lucreaza pe o simulare actualizata in timp real si supusa ordinelor de deschidere si inchidere a bursei.
 
Astfel, angajatii isi pun in practica proaspetele cunostinte legate de tranzactionarea la bursa si primesc rapoarte ale actiunilor valorificate. Mai mult, acestia isi pot imbogati abilitatile analitice, in timp ce isi construiesc strategia pentru urmatoarele investitii.

Vor privi informatiile in perspectiva si context

Pe masura ce lucreaza in software, angajatii isi dezvolta strategii eficiente de gestionare si invata sa caute cat mai multe informatii care sa ii indrume in actiunile viitoare. Astfel, ei isi dezvolta abilitati de privire in perspectiva a unei situatii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

 
Odata ce trec de la un simulator la un software de investitii, viitorii investitori primesc si interpretari ale informatiior si rapoarte de activitate. Ei vor privi datele atat in detaliu, cat si in context.

Mai multa rabdare, disciplina, responsabilitate

Tranzactionarea la bursa implica riscuri. Asa ca angajatii se obisnuiesc sa trateze fondurile investite cu rabdare si disciplina. Atata timp cat castigurile sunt reale, ei se vor concentra sa isi ia toate masurile de precautie impotriva riscurilor.
 
Spre deosebire de reclamele care promit castiguri pe termen scurt, investitiile la bursa functioneaza intr-un sistem de tranzactionare pe termen lung. Astfel, ei isi vor privi strategiile cu responsabilitate fata de riscurile pe termen lung.

De la forex la productivitate

Educatia financiara este utila pentru angajati la serviciu, dar si in viata privata. Acesta poate fi si motivul care le va starni interesul in privinta unei astfel de initiative. Beneficiile directe ale fiecaruia sunt evidente, in timp ce cele indirecte se vor vedea in performanta in interesul companiei.
 
Atentie! Castigurile si pierderile pe piata forex reprezinta o realitate si pot avea consecinte.

Asigura-te ca le furnizezi angajatilor contextul legal potrivit unei astfel de initiative si ca actiunea ta nu prezinta riscuri pentru fondurile private ale angajatilor sau cele ale firmei. De asemenea, ofera suficiente informatii si consiliere din partea unui specialist in domeniu, inainte sa le prezinti optiunea tranzactionarii pe un software.
 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea angajatilorabilitati analiticetehnici motivare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Educatia Financiara - O Modalitate Eficienta de Motivare a Angajatilor Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vass Lajos
09-Ian-2018

Motivarea angajatului trece prin buzunar, deci o sa se concentreze pe activitatea care aduce profit fara sa ezite sa negiljeze atributiile de serviciu daca acestea nu-i ofera profit mai mare si mai putine riscuri. In concluzie articolul este la nivelul cainelui lui Pavlov: Nu becul aprins motiveaza ci portia de mancare de langa.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: Doar dupa ce impliniti varsta de 60 de ani si un stagiu de cotizare de minim 35 de ani.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane