Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noi locuri de munca si oportunitati pentru persoanele dezavantajate sau din categorii vulnerabile

locuri de munca persoane dezavantajate
Luna mai este luna promovarii economiei sociale si este dedicata organizarii unor evenimente si actiuni de mediatizare a domeniului economiei sociale, avand drept scop dezvoltarea locala si cetatenia activa, imbunatatirea conditiilor de viata si oferirea de noi oportunitati pentru persoanele dezavantajate sau din categorii vulnerabile, dupa cum transmite Ministerul Muncii.


Reglementat prin Legea nr. 219/2015, sectorul economiei sociale urmareste cresterea calitativa si cantitativa a ocuparii prin crearea de locuri de munca pe termen lung in intreprinderi sociale de insertie si intreprinderi sociale, prin dezvoltarea de intreprinderi sociale de insertie care asigura masuri de acompaniere a persoanelor din grupuri vulnerabile, pe termen scurt sau mediu, pentru integrarea treptata a acestora pe piata muncii in economia reala, precum si sustinerea si dezvoltarea antreprenoriatului social.

Pana in prezent, la nivel national au fost acordate atestate pentru 81 de intreprinderi sociale, din care 6 au primit si marca sociala care dovedeste statutul de intreprindere sociala de insertie.

Atestarea intreprinderilor sociale si certificarea intreprinderilor sociale de insertie sunt gratuite si se realizeaza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) prin agentiile judetene, respectiv AMOFM Bucuresti.

Pentru indeplinirea obiectivelor economiei sociale, entitatile in domeniu desfasoara, in principal, activitati de interes general precum:
  •     producerea de bunuri, prestarea de servicii sau executia de lucrari care contribuie la bunastarea comunitatii sau a membrilor acesteia;
  •     promovarea, cu prioritate, a unor activitati care pot genera sau asigura locuri de munca pentru incadrarea persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile, dar si dezvoltarea unor programe de formare profesionala dedicate acestora;
  •     dezvoltarea serviciilor sociale pentru cresterea capacitatii de insertie pe piata muncii a persoanelor din grupurile vulnerabile.

Sursa: Ministerul Muncii


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi locuri de munca si oportunitati pentru persoanele dezavantajate sau din categorii vulnerabile Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii