Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantajele asigurarii private de sanatate

asigurare privata de sanatate
Fiecare dintre noi este responsabil de propria sanatate. Apoi, cand in viata noastra apar copiii, sanatatea lor intra in grija noastra si, incetul cu incetul, avem tendinta de a ne neglija. Responsabilitatile de familie, programul incarcat, iluzia ca avem un corp rezistent, toate acestea pot influenta negativ si, uneori, iremediabil starea noastra.


E usor sa te lasi prins in viteza activitatilor cotidiene, insa preventia in sanatate si vizitele la medic imediat ce apare o problema sunt esentiale pentru bunul mers al lucrurilor. Rolul tau, ca angajator, e crucial. Trebuie sa fii constient ca, sunt mari sanse ca angajatii sa isi neglijeze sanatatea din dorinta de a nu lipsi de la munca, de a nu lasa lucrurile nerezolvate.


E important sa stii sa spui Stop, ai nevoie de o pauza sau Imi doresc sa am angajati sanatosi si apti de munca. Angajatii vor aprecia cand tu iti arati interesul fata de buna-starea lor. Nu e de mirare faptul ca asigurarile de sanatate raman in topul beneficiilor oferite de angajatori in Romania.


Care sunt avantajele tale, ca angajator?
  • Beneficiile extra-salariale te vor ajuta in strategia de recrutare si de retentie a celor mai buni specialisti pentru compania ta.
  • Vei acoperi riscurile companiei cu un cost redus, ceea ce duce la scaderea sarcinii financiare.
  • Vei observa cresterea productivitatii deoarece angajatii tai sunt sanatosi.
  • Vei putea sa deduci primele de asigurare din cheltuielile companiei.



Care sunt avantajele salariatilor tai?
  • Cand angajatii tai sunt sanatosi, au energia si concentrarea necesara pentru a realiza eficient sarcinile, ceea ce duce la cresterea productivitatii.
  • Angajatii se simt motivati cand recompensele nu sunt doar financiare.

Cum sa alegi cea mai buna oferta de asigurari de sanatate?

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




O oferta de asigurare de sanatate personalizata presupune obtinerea unui produs modular. Acesta iti permite sa alegi serviciile in functie de nevoile fiecarui grup de angajati, caci fiecare job implica expunerea la factori diferiti de risc.

Ca sa gasesti oferta potrivita, in cercetarea ta, aplica urmatoarele criterii de evaluare:

Reteaua de furnizori

E important ca reteaua de furnizori sa fie una extinsa la nivel national, sa asigure servicii diversificate, sa ai alternative.

Existenta unui Call-Center

Cu ajutorul unui call-center se realizeaza procesul de autorizare si ofera suport asiguratilor pentru a gasi rapid serviciile acoperite de asigurarea privata.

Serviciile incluse

Fiecare asigurare de sanatate are anumite conditii si excluderi, de aceea e important sa verifici care sunt beneficiile incluse in asigurarea pe care o inchei.

Costul total

Costul total al asigurarii este foarte important deoarece trebuie sa intre in bugetul alocat de tine.
Pana la urma, vrei sa fii capabil sa sustii acest efort financiar pe termen lung.


Asigurarea privata de sanatatea este un serviciu complex, cu beneficii de ambele parti, care trebuie evaluat cu atentie. Daca esti in cautarea unor oferte de servicii medicale mai bune, verifica oferta de asigurari oferite de Signal Iduna.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantajele asigurarii private de sanatate Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii