Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Avantajele asigurarii private de sanatate

asigurare privata de sanatate
Fiecare dintre noi este responsabil de propria sanatate. Apoi, cand in viata noastra apar copiii, sanatatea lor intra in grija noastra si, incetul cu incetul, avem tendinta de a ne neglija. Responsabilitatile de familie, programul incarcat, iluzia ca avem un corp rezistent, toate acestea pot influenta negativ si, uneori, iremediabil starea noastra.


E usor sa te lasi prins in viteza activitatilor cotidiene, insa preventia in sanatate si vizitele la medic imediat ce apare o problema sunt esentiale pentru bunul mers al lucrurilor. Rolul tau, ca angajator, e crucial. Trebuie sa fii constient ca, sunt mari sanse ca angajatii sa isi neglijeze sanatatea din dorinta de a nu lipsi de la munca, de a nu lasa lucrurile nerezolvate.


E important sa stii sa spui Stop, ai nevoie de o pauza sau Imi doresc sa am angajati sanatosi si apti de munca. Angajatii vor aprecia cand tu iti arati interesul fata de buna-starea lor. Nu e de mirare faptul ca asigurarile de sanatate raman in topul beneficiilor oferite de angajatori in Romania.


Care sunt avantajele tale, ca angajator?
  • Beneficiile extra-salariale te vor ajuta in strategia de recrutare si de retentie a celor mai buni specialisti pentru compania ta.
  • Vei acoperi riscurile companiei cu un cost redus, ceea ce duce la scaderea sarcinii financiare.
  • Vei observa cresterea productivitatii deoarece angajatii tai sunt sanatosi.
  • Vei putea sa deduci primele de asigurare din cheltuielile companiei.



Care sunt avantajele salariatilor tai?
  • Cand angajatii tai sunt sanatosi, au energia si concentrarea necesara pentru a realiza eficient sarcinile, ceea ce duce la cresterea productivitatii.
  • Angajatii se simt motivati cand recompensele nu sunt doar financiare.

Cum sa alegi cea mai buna oferta de asigurari de sanatate?

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




O oferta de asigurare de sanatate personalizata presupune obtinerea unui produs modular. Acesta iti permite sa alegi serviciile in functie de nevoile fiecarui grup de angajati, caci fiecare job implica expunerea la factori diferiti de risc.

Ca sa gasesti oferta potrivita, in cercetarea ta, aplica urmatoarele criterii de evaluare:

Reteaua de furnizori

E important ca reteaua de furnizori sa fie una extinsa la nivel national, sa asigure servicii diversificate, sa ai alternative.

Existenta unui Call-Center

Cu ajutorul unui call-center se realizeaza procesul de autorizare si ofera suport asiguratilor pentru a gasi rapid serviciile acoperite de asigurarea privata.

Serviciile incluse

Fiecare asigurare de sanatate are anumite conditii si excluderi, de aceea e important sa verifici care sunt beneficiile incluse in asigurarea pe care o inchei.

Costul total

Costul total al asigurarii este foarte important deoarece trebuie sa intre in bugetul alocat de tine.
Pana la urma, vrei sa fii capabil sa sustii acest efort financiar pe termen lung.


Asigurarea privata de sanatatea este un serviciu complex, cu beneficii de ambele parti, care trebuie evaluat cu atentie. Daca esti in cautarea unor oferte de servicii medicale mai bune, verifica oferta de asigurari oferite de Signal Iduna.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantajele asigurarii private de sanatate Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns chiar daca nu e favorabil pentru situatia mea. Totusi exista art.10 din ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii