LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » In atentia angajatorilor: cine nu mai trebuie sa depuna declaratia 205

In atentia angajatorilor: cine nu mai trebuie sa depuna declaratia 205

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De la 1 ianuarie 2017, cei care depun declaratia 112, nu mai sunt nevoiti sa depuna si declaratia 205, conform OUG nr. 84/2016.

In acest context, cei care platesc venituri din salarii au scapat de depunerea formularului 205, referitor la declararea informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit, conform OPANAF 3695/ 27.12.2016.

In ce context nu se mai depune declaratia 205?

Asadar, anumiti angajatori nu mai sunt nevoiti sa declare veniturile din salarii si impozitul pe venitul din salarii.

IMPORTANT! Au scapat doar cei care platesc venituri din salarii, adica in principiu angajatorii. In acest context, Declaratia 205 se depune pentru celelalte venituri ale persoanei fizice impozitate la sursa, cum ar fi:

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- venituri din dividende
- dobanzi
- venituri din premii
- venituri din alte surse

Atentie! Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca nedepunerea declaratiei anuale 205 poate fi sanctionata, conform Codului de procedura fiscala.

Amenzile variaza intre 1.000 si 5.000 de lei, pentru persoanele juridice contribuabili mijlocii si mari, si cu amenda intre 500 si 1.000 de lei, pentru celelalte persoane juridice si persoanele fizice.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.94 din 5 - 17 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Criteri ide evaluare si obiective de performantaIntrebare: Va rugam sa ne lamuriti care este diferenta dintre criteriile de evaluare si obiectivele de perfomanta. Va rugam sa ne ajutati cu exemple pentru ambele notiuni. Cum putem stabili, programa si cuantifica obiectivele de perfomanta la evaluarea profesionala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata pentru formare profesionalaIntrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<