Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: cine nu mai trebuie sa depuna declaratia 205

declaratia 205 2017declaratie 205 angajatoricine nu mai depune declaratia 205
De la 1 ianuarie 2017, cei care depun declaratia 112, nu mai sunt nevoiti sa depuna si declaratia 205, conform OUG  nr. 84/2016.


In acest context, cei care platesc venituri din salarii au scapat de depunerea formularului 205, referitor la declararea informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit, conform OPANAF 3695/ 27.12.2016.


In ce context nu se mai depune declaratia 205?


Asadar, anumiti angajatori nu mai sunt nevoiti sa declare veniturile din salarii si impozitul pe venitul din salarii.

IMPORTANT!  Au scapat doar cei care platesc venituri din salarii, adica in principiu angajatorii. In acest context, Declaratia 205 se depune pentru celelalte venituri ale persoanei fizice impozitate la sursa, cum ar fi:

- venituri din dividende

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

- dobanzi
- venituri din premii
- venituri din alte surse

Atentie! Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca nedepunerea declaratiei anuale 205 poate fi sanctionata, conform Codului de procedura fiscala.

Amenzile variaza intre 1.000 si 5.000 de lei, pentru persoanele juridice contribuabili mijlocii si mari, si cu amenda intre 500 si 1.000 de lei, pentru celelalte persoane juridice si persoanele fizice.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
declaratia 205 2017declaratie 205 angajatoricine nu mai depune declaratia 205

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: cine nu mai trebuie sa depuna declaratia 205 Nota: 3.94 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Depunere Dosar Pensionare Si Dreptul De A Lucra Ulterior PensionariiIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta pe data de 18.12.1959. Sunt angajata incepand cu 04.10.1978 si in prezent. Am inteles ca varsta standard de pensionare prevazuta de legislatia in vigoare pentru femeile nascute in decembrie 1959 este de 61 ani si 7 luni, iar stagiul complet de cotizare prevazut este de 31 ani si 7 luni. Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare cu cel puţin 8 ani mai mare dect stagiul complet de cotizare prevăzut de lege (39 ani si 7 luni), pot solicita pensia antici
 

Raspuns: Am inteles! Asadar pensionare doar la varsta de 61 ani si 7 luni, nu?<br />Multumesc pentru p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]