Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Speta: angajatul are CIM cu durata determinata. Care va fi data incetarii in REVISAL?

cim durata determinatarevisal cim durata determinatarevisal exclusiv online
Atunci cand esti angajat, dar mai ales angajator, este indicat sa cunosti bine REVISAL, registrul general de evidenta a salariatilor, aplicatie informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii.



"Salariatul este angajat cu CIM pe perioada determinata de la 09.02.2016 pana la data de 15.12.2016.
Cu ce data se inceteaza CIM in Revisal? Cu 15.12.2016 sau cu 16.12.2016?"
, intrebare extrasa din PortalCodulMuncii


Este demn de mentionat ca inainte inregistrarea incetarii CIM trebuia sa fie facuta chiar la data incetarii. In prezent, inregistrarea poate fi facuta si anterior incetarii dar cel mai tarziu la data incetarii CIM/ la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM (art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 500/2011 astfel cum a fost modificata prin HG 877 din 28 noiembrie 2016), respectiv la data de 15.12.2016.


La incetarea contractului individual de munca (CIM), pot aparea anumite dileme, iar angajatorul trebuie sa fie la curent cu prevederile din Codul Muncii.

Atunci cand vine vorba de legislatia in vigoare in ceea ce priveste angajatorii, exista inca multe semne de intrebare din partea acestora, iar inregistrarea diverselor spete in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) le da batai de cap multora.

Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce trebuie sa fie atenti angajatorii de acum incolo?

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Unul dintre cele mai importante lucruri este ca in acest moment transmiterea registrului se va face EXCLUSIV online, iar amenzile pentru netransmiterea datelor despre noi salariati se vor majora considerabil.

Aceste noi reglementari au survenit in data de 28 noiembrie si....citeste mai multe despre REVISAL EXCLUSIV online, aici >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Speta: angajatul are CIM cu durata determinata. Care va fi data incetarii in REVISAL? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Face Transfer Loc Munca La Acelasi Angajator In Sectorul BugetarIntrebare: Buna ziua! Am sustinut examen pe post de medic rezident ultimul an pe o anumita sectie. In urma unei cereri de transfer pe o alta sectie, in cadrul aceleasi unitati,cu acordul sefilor de sectie si a conducerii unitatii) am primit o decizie. In momentul in care se schimba incadrarea din medic rezident in medic specialist, actul aditional poate fi incheiat direct pe sectia unde am solicitat mutarea, avand in vedere ca exista post vacant? Cum se poate proceda?Multumesc!
 

Raspuns: Puteti ocupa potul vcant de medic specialist numai prin concurs.<br />Concursul se organinizea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane