Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Ziua de 2 decembrie este libera doar pentru bugetari: in ce conditii salariatii din mediul privat pot sta acasa?

2 decembrie zi liberazi libere angajatizile libere 2016
In doar doua zile, o buna parte a romanilor care lucreaza vor beneficia de 2 zile libere dat fiind faptul ca in data de 30 noiembrie Romania il celebreaza pe Sfantul Andrei, iar pe 1 decembrie este celebrata ziua nationala a tarii.



In acest context, ce se va intampla pe 2 decembrie? Doar bugetarii vor sta acasa, iar cei care lucreaza in mediul privat vor lucra? Pot angajatorii sa le dea liber acestora si in ce conditii?


Desigur, exista mai multe variante in acest sens. Una dintre ele este ca angajatul care vrea sa fie liber sa isi ia concediu de odihna pentru ziua de 2 decembrie, daca ii este permis si nu exista alta posibilitate.


Iata la ce s-a gandit un angajator care a adresat o serie de intrebari pe PortalCodulMuncii.ro: "Daca societatea a decis ca ziua de sarbatoare legala 30 noiembrie 2016 sa fie acordata pe 2 Decembrie 2016. In acest caz ziua lucrata in data de 30 noiembrie se plateste cu spor la salariu cf. art 142 alin. (2)?"



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Salariatii care vor lucra vor fi compensati cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificate, nu se acorda aceste zile libere salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in timpul normal de lucru.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici




Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii, atat 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei cat si ziua de 1 decembrie reprezinta zile libere platite de angajator.


Desigur, exista si exceptii de la aceasta regula. Potrivit Codului muncii, exista si categorii de salariati care, in zilele de sarbatoare legala, trebuie sa se prezinte la locul munca, angajatorii nefiind obligati sa le acorde liber ci doar sa compenseze munca astfel prestata.


Este vorba de salariatii care lucreaza in:


- unitatile sanitare si cele de alimentatie publica. Pentru aceasta categorie de unitati, prin hotarare a guvernului se stabilesc programe de lucru adecvate, in scopul asigurarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
- unitatile cu foc continuu in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.



IMPORTANT: asadar, DOAR daca prin specificul activitatii unei companii se indeplinesc conditiile de "unitati cu foc continuu in care activitatea nu poate fi intrerupta", angajatorul va putea solicita salariatilor sa lucreze in ziua de 30 Noiembrie ,cu compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.


Cum am mentinat si mai sus, salariatii beneficiaza de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, daca nu se acorda ziua libera in compensatie.


Angajatorii din mediul privat pot sa ofere o zi libera angajatilor, cea de 2 decembrie

Desigur ca un angajator din mediul privat poate sa hotarasca ce vor face angajatii in ziua de 2 decembrie. Pot stabili ca aceasta zi sa fie libera, respectand eventualele prevederi din contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.



Ba mai mult decat atat, angajatorul poate sa renunte chiar si la recupererea zilei de 2 decembrie (bugetarii vor fi nevoiti sa recupereze aceasta zi). Desigur, in acest fel angajatorul ar putea considera ca iese in pierdere, dat fiind faptul ca trebuie sa ofere drepturile salariale aferente zilei de 2 decembrie.


In afara de aceste zile libere romanii se vor mai bucura in anul 2016, de inca doua zile nelucratoare: 25 si 26 decembrie, moment in care romanii vor celebra Craciunul.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ziua de 2 decembrie este libera doar pentru bugetari: in ce conditii salariatii din mediul privat pot sta acasa? Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Concediile medicale nu sunt incadrate la conditii deosebite.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]