Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca al salariatului cercetat disciplinar poate inceta cu acordul partilor pe durata cercetarii?

cercetare disciplinaraincetare CIM prin acordul partilor
Asa cum stim, angajatorul are dreptul, conferit prin lege, de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai, in cazul in care acestia comit abateri disciplinare.


In conditiile in care, cu exceptia avertismentului scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari, cazurile de abateri disciplinare implica, de regula, cercetarea.

Cercetarea disciplinara presupune convocarea unei comisii de cercetare, in fata careia se va prezenta angajatul si care va lua o decizie in urma faptelor constate si in conformitate cu legea. Decizia va consta in tipul de sanctiune ce urmeaza a fi aplicat salariatului respectiv.

Ce se intampla, insa, daca pe durata cercetarii disciplinare, ambele parti decid incetarea contractului individual de munca? Acest lucru este posibil in practica.

Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor (la data convenita de acestea) sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti (in conditiile prevazute de lege).

Astfel, in cazul in care contractul individual de munca al salariatului inceteaza cu acordul partilor, pe durata cercetarii disciplinare, obiectul sanctionarii disciplinare inceteaza sa existe. Prin urmare, specialistii Portalcodumuncii.ro apreciaza ca cercetarea disciplinara ramane fara finalizare, in astfel de cazuri.

Va reamintim ca nu exista o procedura care sa reglementeze incetarea CIM prin acordul partilor. In practica, prin cererea inaintata angajatorului, salariatul solicita incetarea prin acordul partilor incepand cu o anumita data, iar angajatorul, prin reprezentantul legal, daca este de acord, inscrie pe cerere aceasta rezolutie.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Atentie la faptul ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii CIM, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaraincetare CIM prin acordul partilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca al salariatului cercetat disciplinar poate inceta cu acordul partilor pe durata cercetarii? Nota: 3.57 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: La stagiul de cotizare efectiv realizat se adauga stagiul de cotizare suplimentar pentru lucru in co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]