LEGISLATIAMUNCII.ROIn conditiile in care, cu exceptia avertismentului scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari, cazurile de abateri disciplinare implica, de regula, cercetarea.
Cercetarea disciplinara presupune convocarea unei comisii de cercetare, in fata careia se va prezenta angajatul si care va lua o decizie in urma faptelor constate si in conformitate cu legea. Decizia va consta in tipul de sanctiune ce urmeaza a fi aplicat salariatului respectiv.
Ce se intampla, insa, daca pe durata cercetarii disciplinare, ambele parti decid incetarea contractului individual de munca? Acest lucru este posibil in practica.
Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor (la data convenita de acestea) sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti (in conditiile prevazute de lege).
Astfel, in cazul in care contractul individual de munca al salariatului inceteaza cu acordul partilor, pe durata cercetarii disciplinare, obiectul sanctionarii disciplinare inceteaza sa existe. Prin urmare, specialistii Portalcodumuncii.ro apreciaza ca cercetarea disciplinara ramane fara finalizare, in astfel de cazuri.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Va reamintim ca nu exista o procedura care sa reglementeze incetarea CIM prin acordul partilor. In practica, prin cererea inaintata angajatorului, salariatul solicita incetarea prin acordul partilor incepand cu o anumita data, iar angajatorul, prin reprezentantul legal, daca este de acord, inscrie pe cerere aceasta rezolutie.
Atentie la faptul ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii CIM, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML