Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Contractul de munca al salariatului cercetat disciplinar poate inceta cu acordul partilor pe durata cercetarii?

cercetare disciplinaraincetare CIM prin acordul partilor
Asa cum stim, angajatorul are dreptul, conferit prin lege, de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai, in cazul in care acestia comit abateri disciplinare.


In conditiile in care, cu exceptia avertismentului scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari, cazurile de abateri disciplinare implica, de regula, cercetarea.

Cercetarea disciplinara presupune convocarea unei comisii de cercetare, in fata careia se va prezenta angajatul si care va lua o decizie in urma faptelor constate si in conformitate cu legea. Decizia va consta in tipul de sanctiune ce urmeaza a fi aplicat salariatului respectiv.

Ce se intampla, insa, daca pe durata cercetarii disciplinare, ambele parti decid incetarea contractului individual de munca? Acest lucru este posibil in practica.

Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor (la data convenita de acestea) sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti (in conditiile prevazute de lege).

Astfel, in cazul in care contractul individual de munca al salariatului inceteaza cu acordul partilor, pe durata cercetarii disciplinare, obiectul sanctionarii disciplinare inceteaza sa existe. Prin urmare, specialistii Portalcodumuncii.ro apreciaza ca cercetarea disciplinara ramane fara finalizare, in astfel de cazuri.

Va reamintim ca nu exista o procedura care sa reglementeze incetarea CIM prin acordul partilor. In practica, prin cererea inaintata angajatorului, salariatul solicita incetarea prin acordul partilor incepand cu o anumita data, iar angajatorul, prin reprezentantul legal, daca este de acord, inscrie pe cerere aceasta rezolutie.

Atentie la faptul ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii CIM, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca al salariatului cercetat disciplinar poate inceta cu acordul partilor pe durata cercetarii? Nota: 3.57 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesarepentru Indemnizatia De Somsj, Complectare 12 Luni .Intrebare: BUNA ZIUA. AM O VECHIME TOTALA DE 36 ANI SI 7LUNI. IN ULTIMA PERIOADA AM FOST ANGAJAT DINDATA DE 04 08 2015 PINA LA DATA DE31 07 2016. AM FOST SA DEPUN ACTELE PENTRU INDEMNIZATIA DE SOMAJ REFUZADUMISE DOSARUL PE MOTIVUL CA NU AM STAGIUL COMPLECT DE 12 LUNI. INTREBARE : Pot achita taxele aferente catre statpe perioada de o luna sa pot beneficia de somaj, s-au ce posibilitate mai exista. NU AS FI APELAT LA SOMAJ DAR NU STAU BINE CU SANATATEA SI TREBUIE SA PLATESC TOATE VIZITELE L
 

Raspuns: Cumparati vechime prin casa de pensii sau direct prin contract cu casa de pensii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane