Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Cum functioneaza comisia de cercetare disciplinara. Model decizie numire comisie

abatere disciplinaracomisie cercetare disciplinaramodel decizie numire comisie
In situatia in care angajatorul constata o abatere disciplinara din partea salariatului, are obligatia de a numi o comisie de cercetare disciplinara, care sa cerceteze cazul respectiv.


Activitatea comisiei de cercetare disciplinara trebuie sa respecte dispozitiile legale in vigoare, conform Codului Muncii, precum si prevederile Regulamentului intern si ale contractelor de munca clective aplicabile.

Comisia de cerceptare disciplinara raspunde de activitatea desfasurata.

Obligatiile, drepturile si modul in care aceasta isi va desfasura activitatea vor fi stabilite in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda numirea unei comisii de cercetare disciplinara pentru fiecare caz in parte. In functie de specificul fiecarui caz de abatere disciplinara, se va numi o comisie alcatuita din anumiti membri care pot fi obiectivi si care pot recomanda cea mai buna cale de actiune.

Asadar, comisia isi va desfasura activitatea dupa cum au stabilit partile in regulamentul intern pe o anumita perioada care nu poate depasi 6 luni.

Iata un model de decizie numire comisie de cercetare disciplinara

Model decizie numire comisie

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Antet
Hotararea/Decizia nr. ____________
din data de ________________
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. _____ de sesizare a conducerii __________, de catre ________, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ______________ a urmatoarei abateri disciplinare ___________________________________________________________________,
In temeiul dispozitiilor art. 251 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ______________;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ______________, numit prin _________________ nr. ____/____ a __________________;
DECIDE:
Art. 1. (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea componenta: Presedinte: __________________, avand functia de __________________;
Membrii: __________________, avand functia de __________________;
__________________, avand functia de __________________.
(2) Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat, si anume: ______________.
Art. 2. (1) Se numesc ca membri de rezerva pentru membrii comisiei de cercetare disciplinara prealabila urmatorii:
a) pentru Presedinte: _______________, avand functia de _________;
b) pentru oricare dintre membrii comisiei de evaluare:
__________________, avand functia de __________________;
__________________, avand functia de __________________.
(2) Inlocuirea unui membru al comisiei de cercetare disciplinara prealabila cu un membru de rezerva se poate realiza numai daca persoana care urmeaza sa fie inlocuita nu are posibilitatea, din motive obiective, de a-si indeplini atributiile care rezulta din calitatea de membru al comisiei.
(3) In cazul aplicarii inlocuirii, calitatea de membru al comisiei de cercetare disciplinara prealabila este preluata de catre membrul de rezerva, care isi va exercita atributiile aferente pana la finalizarea procedurii de cercetare disciplinara.
Art. 3. (1) Comisia de cercetare disciplinara prealabila isi va desfasura activitatea cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare (Legea nr. 53/2003 Codul muncii), precum si a contractelor colective de munca aplicabile si Regulamentului intern, raspunzand pentru activitatea desfasurata.
(2) Comisia de cercetare disciplinara prealabila are drepturile si obligatiile stabilite de dispozitiile legale in vigoare, de contractele colective de munca aplicabile si de Regulamentul intern, precum si prin prezenta decizie (...)

....Continutul integral pe Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum functioneaza comisia de cercetare disciplinara. Model decizie numire comisie Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o Óntrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află Ón subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: De asemenea, consider ca ati avea dreptul la marirea de 20% conform art.1), alin.(1) din OUG 2/2017 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]