Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale - reglementari cheie

Concedierea individuala nelegala - solutionare

Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine tribunalelor, iar competenta teritoriala, conform art. 269 alin. (2) din Codul muncii, apartine instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.

Daca sunt indeplinite conditiile prevazute de Codul de procedura civila pentru coparticiparea procesuala activa, cererea poate fi formulata la instanta competenta pentru oricare dintre reclamanti (Completat prin O.U.G. nr. 42/2023).

Termenul de sesizare a instantei este stabilit de dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, potrivit cu care cererile in vederea solutionarii conflictului de munca privind concedierea nelegala pot fi formulate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani (Modificat prin Legea nr. 269/2021).

Decizia de concediere - cauze de nulitate

Cauzele de nulitate ale deciziei de concediere individuala pot fi urmatoarele:

    • cauze de fond: de exemplu invocarea unui alt motiv decat cele prevazute limitativ de lege;
    • cauze de forma: de exemplu, lipsa dispozitiei scrise privind concedierea individuala sau nemotivarea acesteia;
    • cauze de procedura: de exemplu, emiterea deciziei de catre un organism fara competenta in acest domeniu.

 

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, VEZI AICI <<<

 

Motivarea deciziei de concediere individuala trebuie sa fie privita foarte atent de angajator, avand in vedere ca dispozitiile art. 79 din Codul muncii, stabilesc expres faptul ca „in caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere”.

Prin exceptie de la principiul disponibilitatii, in temeiul art. 80 alin. (1) din Codul muncii, in cazul admiterii cererii si anularii deciziei concedierii individuale, instanta il va obliga pe angajator la plata de despagubiri, iar la solicitarea salariatului si la repunerea in situatia anterioara, adica reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior.

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

In acest sens, art. 80 din Codul muncii dispune: „in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere”.

Concediere nelegala - despagubiri

Despagubirile care se acorda salariatului in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal si instanta va dispune anularea ei sunt urmatoarele:
 

    • despagubiri banesti, egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, exemplificand in acest sens:

- angajatorul va trebui sa plateasca si primele de care salariatul ar fi beneficiat potrivit contractului individual sau colectiv de munca, cum ar fi prima de Craciun sau de Pasti, precum si drepturile in natura de care ar fi beneficiat acesta;
- persoana concediata este indreptatita la despagubiri indiferent de efortul facut pentru gasirea unui alt loc de munca si indiferent de reincadrarea sa la alt angajator in perioada anterioara anularii deciziei de concediere;

    • daune cominatorii, in situatia in care angajatorul este de rea-credinta si refuza ori tergiverseaza reintegrarea salariatului (neexecutarea unei hotarari judecatoresti privind reintegrarea in munca a unui salariat atrage si raspunderea penala a angajatorului, in temeiul dispozitiilor art. 261 din Codul muncii, republicat;

    • daune morale, in situatia in care salariatul dovedeste ca prin masura ilegala a angajatorului i-au fost afectate prestigiul, onoarea, reputatia, demnitatea sa, cererea putand fi admisa daca salariatul probeaza indeplinirea conditiilor angajarii raspunderii civile delictuale a angajatorului potrivit Codului civil (existenta faptei ilicite cauzatoare a prejudiciului, existenta raportului de cauzalitate intre acestea si vinovatia angajatorului).
 

Despagubiri morale pentru salariat
 

Potrivit doctrinei juridice si practicii judecatoresti, pentru acordarea unor despagubiri morale, cel ce le pretinde trebuie sa aduca argumente si indicii din care sa rezulte in ce masura drepturile personale nepatrimoniale, ocrotite de lege, i-au fost afectate.

In acest sens, practica judecatoreasca s-a pronuntat in sensul ca se considera prejudicii morale urmatoarele situatii:

    • reclamantul ocupand o functie de conducere a pierdut respectul colegilor;
    • angajatorul i-a desfacut contractul de munca sub acuztia de incompetenta, desi in instanta s-a demontrat ca atributiile pentru care a fost considerat „incompetent“ nu ar fi trebuit sa intre in fisa postului sau; desfacerea contractului de munca i-a afectat grav cariera.

Stabilirea cuantumului daunelor morale „include o doza de aproximare”, instanta trebuie sa aiba in vedere o serie de criterii cum ar fi consecintele negative suferite de salariat pe plan fizic si psihic, importanta si gravitatea valorilor morale lezate, intensitatea cu care au fost percepute consecintele vatamarii, masura in care i-a fost afectata situatia familiala, profesionala si sociala

...mai multe despre concedierile nelegale, ce conditii trebuie indeplinite pentru a concedia LEGAL un salariat, precum si multe alte spete si explicatii oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane veti regasi in lucrarea CONCEDIEREA  perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli, DETALII AICI <<<