LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Rata somajului din Romania, in scadere. A ajuns, in noiembrie, la 5,7%

Rata somajului din Romania, in scadere. A ajuns, in noiembrie, la 5,7%

Mara Dobrin10 Ianuarie 2017

10 Ianuarie 2017

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Rata somajului in cursul lunii noiembrie s-a situat la 5,7%, in scadere fata de aceeasi perioada a anului anterior si cu 0,1 puncte procentuale fata de luna precedenta, cand a avut o valoare de 5,8%.

Conform datelor puse la dispozitie de Institutul National de Statistica (INS), un numar mai ridicat de someri se numara in randul barbatilor.

Numarul somerilor a fost de 521.000 de persoane, in luna noiembrie 2016

Astfel, numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani), estimat pentru luna noiembrie din anul 2016, a fost de 521.000 de persoane, inreginstrandu-se o scadere fata de luna octombrie (522.000 persoane) sau fata de luna noiembrie a lui 2015 (607.000 persoane).

Rata somajului in randul barbatilor, in crestere

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Datele celor de la INS arata ca, pe sexe, rata somajului pentru barbati a depasit-o cu 1,8 puncte procentuale pe cea a femeilor. In acest caz, valorile fiind de 6,5% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,7% in cazul celor de sex feminin.

Daca ar fi sa luam in calcul doar persoanele care au peste 18 ani, rata somajului a fost estimata la 4,7% pentru luna noiembrie 2016, adica 5,5% in cazul barbatilor si 3,6% in cel al femeilor.

Conform INS, numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 75,6% din numarul total al somerilor estimat pentru luna noiembrie 2016.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sarbatoare legala. Incetare suspendare CIMIntrebare: Daca cele 15 zile de concediu paternal se suprapun peste perioada cu zilele libere de Paste, cum se calculeaza? Concediu paternal va fi din 3 apr pana in 23 apr sau din 3 apr pana in 25 apr?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile. Implicatii: sarbatoare legala, concediu medical, vechime in muncaIntrebare: Pentru un salariat la o companie nationala care are contractul de munca suspendat 1 zi pe saptamana deci 4 pe luna din cauza ca angajatorul a decis acest lucru pentru eficienta economica, care sunt implicatiile in ceea ce priveste varsta de pensionare (se considera luna nelucratoare si se prelungeste data la care poti iesi la pensie. De asemenea care este impactul financiar asupra pensiei.) Daca acesta are o problema medicala in ziua suspendarii are asigurare medicala valabila?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<