Recrutati Manager tehnologie informatica si comunicatii? Iata ce atributii ii pot reveni

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
02 Iunie 2016
02 Iunie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
managementul organizationalManager tehnologie informatica si comunicatii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Managerul tehnologie informatica si comunicatii ocupa Codul COR 133007.

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, ocupantul postului asigura organizarea activitatii departamenului; supervizarea activitatii personalului din cadrul departamentului; elaborarea programelor de modernizare tehnologica si informatica; dotarea tehnica adecvata activitatii societatii, oferirea de consultanta si consiliere privind tehnologia informatiei si comunicarii de specialitate.

Managerul de tehnologie informatica si comunicatii trebuie sa aiba cunostinte tehnice in domeniu si in managementul organizational.


Cateva dintre atributiile ce revin in mod normal unui manager tehnologie informatica si comunicatii, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


•    coordonarea activitatii departamentului, acordarea de consultanta si consiliere tehnica si informatica directorului general adjunct in vederea luarii unor decizii eficiente in ceea ce priveste specializarea sa

•    intocmeste ofertele de pret pentru consultanta privind tehnologia informatiei si comunicatiilor

•    sa monitorizeze implementarea si functionarea solutiilor IT&C

•    sa supervizeze proiectarea si reproiectarea de solutii complexe IT&C

•    colaboreaza cu directorul general adjunct in vederea organizarii comisiei de receptie a proiectelor executate si verifica periodic in teren exactitatea datelor din procesele verbale de receptie;

•    asigura intocmirea situatiilor lunare de plata partiale sau definitive pentru proiectele executate;

•    sa ofere support pentru recrutarea personalului specializat

•    sa planifice resursele gestionate

•    asigura urmarirea proiectelor executate in ceea ce priveste incadrarea lor in permisele de executie (graficul de executie) si a  clauzelor contractului de executie a proiectului;

•    asigura consultanta tehnica si informatica in alegerea solutiilor constructive in ceea ce priveste ofertele finale catre clienti si utilizatori

•    sa raspunda la toate solicitarile venite din partea conducerii pentru indeplinirea unor sarcini conform fisei postului;

•    sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

•    sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul

•    angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instructiunilor de utilizare a substantele periculoase, instalatiilor, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru.






 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 
Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]