Consultanta in afaceri | Manager
 

Descarca ultima versiune Revisal 5.0.8 - Articol actualizat sept 2014


Update 2014: acest articol a fost actualizat si revizuit la data de 10 septembrie 2014

Inspectia Muncii a anuntat ca a fost finalizata versiunea Revisal 5.0.8si Ghidul de instalare si utilizare conform Hotararii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotararii de Guvern nr. 500/2011.


In data de 10 noiembrie 2011 s-a publicat Hotararea de Guvern nr. 1.105/2011 prin care se modifica prevederile Hotararii de Guvern nr. 500/2011. Drept urmare, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor versiunea actualizata a aplicatiei informatice Revisal pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:

- Revisal 5.0.8 (pentru Windows XP / Vista / 7)


- Ghid de instalare si utilizare (format .pdf - Portable Document Format)


Foarte important: Conform Inspectiei Muncii, REVISALUL va putea fi transmis de angajatori catre inspectoratele teritoriale de munca pana la 15 decembrie 2011.

Versiunea actualizata a aplicatiei Revisal permite:

- introducerea si actualizarea sporurilor salariale inclusiv in valoare procentuala, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicatiei Revisal 5.0.6;
- actualizarea nomenclatorului COR conform clasificarii compatibile ISCO 08, reglementata prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului National de Statistica nr. 856 din 11 iulie 2011;
- generarea registrului ce urmeaza a fi transmis catre inspectoratul teritorial de munca;


Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii





- validarea registrului generat din aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat Revisal, conform specificatiilor tehnice de mai jos.

Atentie: recomandarea specialistilor este ca, inainte de instalarea noii versiuni, sa salvati baza de date. Va reamintim ca baza de date ramane in fisier chiar si dupa dezinstalarea versiunii vechi de ReviSal. Odata reinstalata noua versiune 5.0.8., baza de date se va reconecta si va putea fi folosita.

Specificatiile tehnice ale registrului conform Hotararii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotararii de Guvern nr. 500/2011.

Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor specificatiile tehnice actualizate de completare a registrului general de evidenta a salariatilor. Specificatiile tehnice se adreseaza angajatorilor care utilizeaza aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat Revisal, si detaliaza structura registrului ce urmeaza a fi transmis, precum si regulile de completare aferente fiecarui element:


- specificatii tehnice versiune revizuita 06.12.2011(format .pdf - Portable Document Format)

- reguli de completare versiune revizuita 06.12.2011 (arhivat in format .zip - 4 fisiere .xsd - XML Schema Definition)

Pentru suport tehnic si sugestii referitoare la registrul in format electronic, Inspectia Muncii va pune la dispozitie adresa de e-mail: suportregistru@inspectiamuncii.ro.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 16 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 3.93 din 5 - 20 voturi
Descarca ultima versiune Revisal 5.0.8 - Articol actualizat sept 2014
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


26-Apr-2014

Va rog mult sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns: vreau sa instalez noua versiune a revisalului pe computerul personal. Cand am accesat ghidul de instalare, spunea ca tb mai intai dezinstalata versiunea anterioara, insa eu nu o am instalata pe pc. Ceas putea sa fac? Va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cine Plateste Un CM CU COD 14(neoplazie)Intrebare: Buna ziua, Un angajat are 10 zile CM cu cod 14( neoplazie), va rog sa-mi spuneti cine plateste : primele 5 zile angajatorul si urmatoarele 5 zile FNUASS sau toate 10zile FNUASS? Multumesc
 

Raspuns: Concediul pentru incapacitate temporara de munca, inclusiv cel pentru neoplazie, in cazul unui sala... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"