Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru persoane cu dizabilitati

fisa evaluare persoane cu dizabilitatifisa evaluare ssmloc de munca persoane dizabilitati
Iata lista de identificare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru locul de munca ocupat de persoane cu dizabilitati, conform PortalSSM.ro:



A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI

Utilizarea calculatorului fara reglarea diferitelor elemente ale postului (pozitie de lucru etc.)
Utilizarea de improvizatii (la fixarea echipamentului de calcul la accesul la partea superioara a raftului)
Minimizarea pericolului prin nerespectarea instructiunilor de lucru si securitatea muncii
Interventii gresite in caz de inceput de incendii
Prezentarea la lucru in conditii psiho-fiziologice necorespunzatoare (in stare de oboseala sau sub influenta drogurilor sau a bauturilor alcoolice)
Inceperea activitatii fara verificarea aparaturii utilizate si a mobilierului


B. FACTORI DE RISC PROPRII SARCINII DE MUNCA

Manipularea manuala de mase grele, implicand riscuri in special la nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




Efort fizic prelungit, pozitii de lucru preponderent asezat pe scaun, posibile afectiuni ale coloanei
Suprasolicitarea psihica in cadrul lucrului pe timp de noapte oboseala posibil generatoare de accident
Stres generat de solicitarea mai multor utilizatori simultan si nerespectarea pauzelor de lucru
Stres cauzat de agatarea carjei, bastonului in mobilier, usi, gratare cu risc de cadere, dificultati la accesul in cladire sau birou


FACTORII DE RISC SPECIFICI MEDIULUI DE MUNCA

Soc termic determinat de diferenTa de temperatura din incaperea de afara si cea din interior
 Variatii mari de temperatura interior-exterior
Riscuri datorate nesemnalizarii de securitate ca urmare a minimizarii pericolului
Riscuri datorate ingreunarii evacuarii in caz de situatii de urgenta ca urmare a nerespectarii normelor in vigoare.

...citeste continuarea pe PortalSSM >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa evaluare persoane cu dizabilitatifisa evaluare ssmloc de munca persoane dizabilitati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Fisa de evaluare a riscurilor pentru persoane cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: D-na Georgeta Ganea, intrebarea era cum o pontez in litera legii in CFS anterior zilei pentru care a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016