Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Spor pentru activitate in mediu cu radiatii nucleare. Ce trebuie sa stie angajatorii

spor radiatiispor conditii de munca vatamatoareHG 655/1990
Incepem prin a preciza ca, potriivt art. 1 din HG 655/1990 privind reglementarea unor drepturi ce se acorda salariatilor care isi desfasoara activitatea in mediu cu radiatii nucleare personalul care isi desfasoara activitatea in mediu cu surse de radiatii sau generatori de radiatii beneficiaza de un spor pentru conditii periculoase de pana la 30%.


In acest sens, exista mai multe categorii de risc radiologie, iar remuneratia se va face in urmatorul mod: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a.


Ce trebuie sa stie societatile private despre sporurile pentru conditii periculoase de munca?


"Avem un salariat (inginer) care a transmis un referat catre conducere (pentru propria persoana), prin care solicita acordarea unui spor de 10% pentru activitate in mediu cu radiatii nucleare (in baza Hotararii 655/1990 privind reglementarea unor drepturi ce se acorda salariatilor care isi desfasoara activitatea in mediu cu radiatii nucleare). In CCM incheiat la nivel de societate nu sunt prevazute sporuri de acest tip; mai mult, din 2013, sporurile au fost introduse in salariul de baza, pastrandu-se doar cel de vechime. Intrebarea concreta este, de fapt, daca sporurile prevazute de diverse hotarari de guvern (in cazul de fata, HG 655/1990) trebuie, in mod obligatoriu, sa se aplice si la societatile private", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Asa cum am mentionat si in introducere, art. 1 din HG 655/1990 reglementeaza drepturile ce se acorda salariatilor care isi desfasoara activitatea in mediu cu radiatii nucleare.

Astfel, prevederile legale citate din HG 655/1990 se refera la personalul care isi desfasoara activitatea in mediu cu surse de radiatii sau generatori de radiatii fara a distinge dupa calitatea angajatorului.

Asadar, aceste sporuri se acorda si la societatile private, intrucat actul normativ nu disitnge in functie de calitatea angajatorului privat sau public.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici






Ce sporuri se inregistreaza in registrul privat de evidenta a salariatilor?


In registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) in format electronic se vor inregistra salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor radiatiispor conditii de munca vatamatoareHG 655/1990

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Spor pentru activitate in mediu cu radiatii nucleare. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Gradatie Salariu - Plata AngajatorIntrebare: In cartea de munca am perioada de 18 ani din care angajatorul nu si-a platit o parte din contributii. La serviciul anterior mi-a calculat perioada de munca ca si ani si m-a trecut la gradatia 4. Mi-am schimbat serviciul iar de la RUNOS mi -au transmis ca intru pe gradatia 3 deoarece angajatorul pe care l-am avut in perioada 2000-2002 nu si-a platit toate cotizatiile. Daca perioada de munca exista, are legatura gradatia cu cotizarea? Angajatul are vina ca angajatorul in diferite perioade ale
 

Raspuns: Conform Codului muncii (art. 16, alin. 4), munca prestata in temeiul unui contract individual de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016