Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Valoarea sprijinului financiar pentru persoane cu dizabilitati va fi majorata de la 1 ianuarie

sprijin financiar persoane dizabilitati
Valoarea sprijinului financiar pentru persoane cu dizabilitati va fi majorata semnificativ, incepand cu 1 ianuarie 2018, stabileste o Ordonanta de Urgenta adoptata de Guvern in sedinta de astazi, la propunerea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale.


Actul normativ modifica Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, astfel incat integrarea in societate a acestei categorii de persoane sa aiba loc in mod real, inclusiv prin cresterea ponderii in randul salariatilor, in acord cu prevederile Strategiei nationale "O societate fara bariere pentru persoanele cu dizabilitati".

Una dintre cele mai importante modificari cuprinse in Ordonanta de urgenta se refera la modalitatea de actualizare a cuantumului drepturilor acordate persoanelor cu handicap, respectiv prin raportare la Indicatorul Social de Referinta (ISR), stabilit in baza Legii nr 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si actualizat periodic de guvern. Anterior, aceste drepturi erau raportate la Indicele Pretului de Comsum (IPC).

Majorarea valorii sprijinului financiar acordat persoanelor cu handicap in raport cu ISR va avea loc in doua etape: prima incepand cu 1 ianuarie 2018, iar cea de-a doua de la 1 iulie 2018, astfel:

Incepand cu 1 ianuarie 2018, vor creste:

indemnizatia lunara, indiferent de venituri, care va reprezenta:

- 65% din ISR pentru adultul cu handicap grav;

- 50% din ISR, pentru adultul cu handicap accentuat;

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




bugetul personal complementar lunar, indiferent de venituri, care va reprezenta:

- 25% din ISR, pentru adultul cu handicap grav;

-20% din ISR, pentru adultul cu handicap accentuat;

-10% din ISR, pentru adultul cu handicap mediu;

prestatia sociala, pe perioada in care parintele sau persoana desemnata are in ingrijire, supraveghere si intretinere copil cu handicap, reprezentand:

- 50% din ISR, in cazul copilului cu handicap grav;

- 30% din ISR, in cazul copilului cu handicap accentuat;

-10% din ISR, in cazul copilului cu handicap mediu.

Incepand cu 1 iulie 2018 vor creste:

indemnizatia lunara, indiferent de venituri, reprezentand:

- 70% din ISR pentru adultul cu handicap grav;

- 53% din ISR, pentru adultul cu handicap accentuat.

bugetul personal complementar lunar, indiferent de venituri, reprezentand:

- 30% din ISR;

-22% din ISR;

-12% din ISR, pentru adultul cu handicap mediu;

prestatia sociala, pe perioada in care parintele sau persoana desemnata are in ingrijire, supraveghere si intretinere copil cu handicap, reprezentand:

- 60% din ISR, in cazul copilului cu handicap grav;

- 35% din ISR, in cazul copilului cu handicap accentuat;

- 12% din ISR, in cazul copilului cu handicap mediu.

Copiii cu dizabilitati vor beneficia de cresterea sprijinului financiar dupa cum urmeaza: din luna ianuarie 2018, 135% pentru gradul grav, pentru gradul accentuat 89%, in timp ce pentru gradul mediu majorarea va fi 28%. Din luna iulie 2018, se va aplica o noua majorare in cazul copiilor cu dizabilitati, in cuantum de 20% pentru gradul grav, 16% pentru gradul accentuat si 20% pentru gradul mediu.

O alta noutate a actului normativ o constituie obligatia institutiilor publice cu peste 50 de salariati de a organiza concursuri dedicate angajarii persoanelor cu dizabilitati.

Masura este cuprinsa in Programul de guvernare 2017-2020 si, in acelasi timp, transpune in practica principiile Conventiei ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilitati, adoptata la New York in 2006 si ratificata de Romania prin Legea nr. 221/2010.



Sursa: Ministerul Muncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 August 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Valoarea sprijinului financiar pentru persoane cu dizabilitati va fi majorata de la 1 ianuarie Nota: 4 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Conditii Se Pierde Indemnizatia De Crestere Copil?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu o informatie. Doresc sa imi infiintez un SRL pentru a desfasura o activitate de comet online, dar in prezent sunt in concediu de crestere copil si primesc indemizatia de la stat. Exista riscul de a pierde aceasta indemnizatie in cazul in care infiintez firma? De mentionat ca din acest SRL, nu doresc sa scot bani, nu voi avea angajati, voi fi singura persoana din cadrul firmei (atat administrator cat si asociat). Am inteles ca daca nu impart veniturile pe div
 

Raspuns: Potrivit OUG 111/2010 o persoana aflata in concediu crestere copil, poate obtine venituri impozabile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii