Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ITM: Neconformitati constatate, cum se procedeaza pana se remediaza situatia si ce sanctiuni se pot aplica?

itm neconformitati constatateserviciu propriu ssmserviciul intern de preventie si protectie
Atunci cand un angajator a fost controlat de cei de la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), iar acestia au constatat neconformitati, este clar ca trebuie luate masuri urgente pentru a se remedia situatia cu pricina.


Desigur ca in acest caz se pot aplica sanctiuni si amenzi drastice, in urma controalelor; masurile dispuse de catre inspectorii de munca sunt consemnate de catre acestia in procese verbale, al caror model se aproba prin decizie a inspectorului general de stat.
 

Cum procedeaza angajatorul care se afla in neconformitate cu legislatia in vigoare, in ceea ce priveste normele de securitate si sanatate in munca?


In speta, analizam un caz concret din PortalSSM.ro: "In urma unui control efectuat de catre un inspector de la ITM, in anexa la Procesul verbal de control, la rubrica "Neconformitati constatate", se precizeaza: "Nu a fost infiintat serviciul intern de prevenire si protectie", facandu-se referire la actul normativ incalcat, si anume art. 8 din Legea 319/2006 respectiv art. 23 - 27 din HG 1425/2006 modificata, masura dispusa fiind "Se va infiinta serviciul intern de prevenire si protectie", cu un anumit termen de realizare.
In raspunsul inaintat catre ITM, in termenul legal (30 zile), se precizeaza ca se fac demersuri pentru remedierea neconformitatii constatate, urmand ca in momentul in care masura impusa va fi indeplinita deplin, angajatorul se obliga sa informeze in scris ITM-ul. In cazul unui eventual control din partea ITM-ului, presupunand ca in acel moment masura inca nu ar fi indeplinita, va rog sa precizati ce sanctiuni se pot aplica?"



 
Vom specifica de la bun inceput ca inspectorii de munca dispun angajatorului masuri in vederea remedierii intr-un timp determinat a neconformitatilor constatate.
 
In acest context, acele deficiente constatate, masurile dispuse si termenele de realizare sunt aduse la cunostinta reprezentantului legal al angajatorului care si le asuma prin semnatura.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




 
Angajatorul are doua posibilitati: fie sa conteste procesele verbale de control in instanta in termenele legale, fie sa realizeze masurile stabilite de inspectorul de munca la termenele precizate.
 
In cazul unor controale ulterioare ale inspectorilor de munca, un punct in tematica de control este reprezentat de verificarea realizarii, in fapt, a masurilor dispuse cu ocazia controalelor anterioare.

In situatia in care controlul se va efectua la o data ulterioara termenului de realizare a unei masuri care nu era indeplinita, angajatorul poate fi sanctionat contraventional cu amenda de la 5.000 la 10.000 de lei conform art. 23, alin. 1, lit. b. din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. De asemenea, va fixa un nou termen pentru indeplinirea respectivei masuri.
 
ATENTIE: Daca aceasta masura nu va fi realizata nici la ultimul termen stabilit, inspectorul de munca are posibilitatea legala de a dispune sistarea activitatii .
 
Angajatorul poate relua activitatea numai dupa ce demonstreaza ca a remediat deficienta care a condus la sistarea activitatii.

 
Citeste mai multe detalii pe PortalSSM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM: Neconformitati constatate, cum se procedeaza pana se remediaza situatia si ce sanctiuni se pot aplica? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Ma Pot Pensiona Anticipat PartialIntrebare: Buna ziua Sint nascuta in octombrie 1962.Lucrez din noiembrie 1988 si pina in prezent, ca medic intr/un spital universitar , Pina in 2016/ deci cam 28 ani,am efectuat garzi., aproximativ 50 ore in plus pe luna. peste norma de baza.Cum se calculeaza sporul de vechime pentru inca aproximativ o treime de norma .peste norma de baza,.obligata fiind. In perioada 1981/1982, inainte de facultate, am lucrat si la un centru de recoltare si conservare a singelui/Se incadreaza acest loc de munca in vr
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2020 luna Februarie la virsta de 57 ani si 4 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii