Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

ITM: Neconformitati constatate, cum se procedeaza pana se remediaza situatia si ce sanctiuni se pot aplica?

Atunci cand un angajator a fost controlat de cei de la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), iar acestia au constatat neconformitati, este clar ca trebuie luate masuri urgente pentru a se remedia situatia cu pricina.


Desigur ca in acest caz se pot aplica sanctiuni si amenzi drastice, in urma controalelor; masurile dispuse de catre inspectorii de munca sunt consemnate de catre acestia in procese verbale, al caror model se aproba prin decizie a inspectorului general de stat.


Cum procedeaza angajatorul care se afla in neconformitate cu legislatia in vigoare, in ceea ce priveste normele de securitate si sanatate in munca?


In speta, analizam un caz concret din PortalSSM.ro: "In urma unui control efectuat de catre un inspector de la ITM, in anexa la Procesul verbal de control, la rubrica "Neconformitati constatate", se precizeaza: "Nu a fost infiintat serviciul intern de prevenire si protectie", facandu-se referire la actul normativ incalcat, si anume art. 8 din Legea 319/2006 respectiv art. 23 - 27 din HG 1425/2006 modificata, masura dispusa fiind "Se va infiinta serviciul intern de prevenire si protectie", cu un anumit termen de realizare.
In raspunsul inaintat catre ITM, in termenul legal (30 zile), se precizeaza ca se fac demersuri pentru remedierea neconformitatii constatate, urmand ca in momentul in care masura impusa va fi indeplinita deplin, angajatorul se obliga sa informeze in scris ITM-ul. In cazul unui eventual control din partea ITM-ului, presupunand ca in acel moment masura inca nu ar fi indeplinita, va rog sa precizati ce sanctiuni se pot aplica?"




Vom specifica de la bun inceput ca inspectorii de munca dispun angajatorului masuri in vederea remedierii intr-un timp determinat a neconformitatilor constatate.

In acest context, acele deficiente constatate, masurile dispuse si termenele de realizare sunt aduse la cunostinta reprezentantului legal al angajatorului care si le asuma prin semnatura.

Trusa sanitara fixa de prim ajutor
Trusa sanitara fixa de prim ajutor

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Angajatorul are doua posibilitati: fie sa conteste procesele verbale de control in instanta in termenele legale, fie sa realizeze masurile stabilite de inspectorul de munca la termenele precizate.

In cazul unor controale ulterioare ale inspectorilor de munca, un punct in tematica de control este reprezentat de verificarea realizarii, in fapt, a masurilor dispuse cu ocazia controalelor anterioare.

In situatia in care controlul se va efectua la o data ulterioara termenului de realizare a unei masuri care nu era indeplinita, angajatorul poate fi sanctionat contraventional cu amenda de la 5.000 la 10.000 de lei conform art. 23, alin. 1, lit. b. din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. De asemenea, va fixa un nou termen pentru indeplinirea respectivei masuri.

ATENTIE: Daca aceasta masura nu va fi realizata nici la ultimul termen stabilit, inspectorul de munca are posibilitatea legala de a dispune sistarea activitatii .

Angajatorul poate relua activitatea numai dupa ce demonstreaza ca a remediat deficienta care a condus la sistarea activitatii.


Citeste mai multe detalii pe PortalSSM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ITM: Neconformitati constatate, cum se procedeaza pana se remediaza situatia si ce sanctiuni se pot aplica? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua, Am o colega care este nascuta in luna martie 1958. Lucreaza fara intrerupere din septembrie 1983. Ar vrea sa stie cand se poate pensiona anticipat cu sau fara penalizare, si cat ar fi penalizarea in cazul lor. Multumesc.
 

Raspuns: La zi are un stagiu de cotizare realizat de 33 de ani si 4 luni.Indeplineste conditiile pentru pensi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]