Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumul de functii aferente aceluiasi cod COR! Cum se opereaza in REVISAL

cumul de functii revisalrevisal cod cor
Specificam inca de la inceput ca, art. 35 din Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca. 



 
 
In acest context, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator, iar acesta va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functii.



 
ATENTIE: Un salariat poate incheia mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator pentru functii DIFERITE.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


 
 
Asadar, ce poate face un angajator care ii ofera doua functii aceluiasi angajat? Cum se opereaza acestea in REVISAL, in special daca cele doua functii sunt inregistrate cu acelasi cod COR?


 
 
In speta, vom analiza o serie de intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Am un salariat care este Sef department marketing cu norma intreaga. Se doreste numirea aceleiasi persoane, ca sef department dezvoltare, cu 4 ore/zi, Se modifica norma pentru contractul unde el e Sef departament marketing si va avea norma cu 4 ore. Prin urmare programul de lucru devine 8-12 Sef departament marketing, 12-16 sef departament dezvoltare. Pentru contractul existent unde el are functia de sef departament dezvoltare - in revisal e inregistrat cu cod cor 111223 sef departament. Astfel ca si pentru functia din cel de-al 2 lea departament in revisal va aparea acelasi cod cor 111223 sef departament negasind ceva distinct. (...) Cum procedez in aceasta situatie? Pot sa ii fac un al 2 lea contract pentru aceeasi functie? Pot sa operez in revisal si sa am 2 contracte cu acceasi functie si cod cor?"



 
 
In primul rand, vom mentiona ca cele doua functii de sef departament pentru care este prevazut un cod COR nu pot fi cumulate de aceeasi persoana, intrucat o singura persana poate cumula doar functii diferite.


 
 
Cum se poate proceda in aceasta situatie: modificarea denumirii si atributiilor uneia dintre cele doua functii


 
 
Pentru a rezolva aceasta situatie, angajatorul are posibilitatea de a modifica denumirea si atributiile uneia dintre cele doua functii, ar putea alege codul COR aferent ocupatiei manager marketing (cod COR 122107) sau orice alta ocupatie de conducere in domeniul dezvoltarii care se potriveste atribuiilor efectiv exercitate. 


 
 
Alta solutie ar fi delegarea aceluiasi salariat, pe perioada determinata, si atributiile aferente celuilalt post.

 
 
 
Totusi, delegarea de atributii si competente nu se poate evita sau disimula cumulul de functii, astfel ca delegarea de atributii ar trebui sa aiba caracter temporar, atributii care vor completa fisa postului aprobata initial si care trebuie sa corespunda pregatirii profesionale aferenta salariatului caruia ii vor fi delegate.


 
 
In acest context, delegarea de atributii poate fi realizata numai in masura in care persoana in cauza exercita in prezent o functie similara celei ale carei atributii urmeaza a fi delegate, pe perioada temporara si numai in masura in care persoana dispune de calificarea necesara, prin incheierea unui act aditional si emiterea unei decizii administrative.


 
 
 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii



 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul de functii revisalrevisal cod cor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul de functii aferente aceluiasi cod COR! Cum se opereaza in REVISAL Nota: 3.33 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Runceanu T
21-Mar-2017

Buna ziua, am situatia a doi viitori salariati care au functia de baza ca lector universitar in Universitatea Bucuresti , dupa concurs eu cum le pot face incadrarea, cu norma intreaga sau cu jumatate?

romeo vaicar
18-Ian-2017

ART. 35 din Codul din 2003 1 Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. 2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. 3 Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza ART. 35 din actualul cod 1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. 2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii Daca cititi art. 35 veti OBSERVA ca in reglementarea actuala nu este vorba NICIUNDE de FUNCTIE. Cred ca ar fi cazul sa reformulati acest raspuns

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Ca Vaduva De MilitarIntrebare: Buna ziua, as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana: Femeie, nascuta la 15 Septembrie 1961, Vechime in Romania: 27 de ani, Lucru in strainatate cu acte: 5 ani. Femeia este vaduva de militar. Poate sa primeasca pensie 50% din pensia sotului ei si la care valoare 2011(anul decesului sotului) sau valoare actualizata in anul iesirii la pensie? Multumesc.
 

Raspuns: Nu se poate. Va fi valoarea pensiei actualizate la zi potrivit legislatiei in vigoare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]