Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cumul de functii aferente aceluiasi cod COR! Cum se opereaza in REVISAL

cumul de functii revisalrevisal 2016revisal cod cor
Specificam inca de la inceput ca, art. 35 din Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca.



In acest context, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, la acelasi angajator, iar acesta va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functii.



ATENTIE: Un salariat poate incheia mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator pentru functii DIFERITE.


Asadar, ce poate face un angajator care ii ofera doua functii aceluiasi angajat? Cum se opereaza acestea in REVISAL, in special daca cele doua functii sunt inregistrate cu acelasi cod COR?


In speta, vom analiza o serie de intrebari din cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Am un salariat care este Sef department marketing cu norma intreaga. Se doreste numirea aceleiasi persoane, ca sef department dezvoltare, cu 4 ore/zi, Se modifica norma pentru contractul unde el e Sef departament marketing si va avea norma cu 4 ore. Prin urmare programul de lucru devine 8-12 Sef departament marketing, 12-16 sef departament dezvoltare. Pentru contractul existent unde el are functia de sef departament dezvoltare - in revisal e inregistrat cu cod cor 111223 sef departament. Astfel ca si pentru functia din cel de-al 2 lea departament in revisal va aparea acelasi cod cor 111223 sef departament negasind ceva distinct. (...) Cum procedez in aceasta situatie? Pot sa ii fac un al 2 lea contract pentru aceeasi functie? Pot sa operez in revisal si sa am 2 contracte cu acceasi functie si cod cor?"



Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




In primul rand, vom mentiona ca cele doua functii de sef departament pentru care este prevazut un cod COR nu pot fi cumulate de aceeasi persoana, intrucat o singura persana poate cumula doar functii diferite.


Cum se poate proceda in aceasta situatie: modificarea denumirii si atributiilor uneia dintre cele doua functii


Pentru a rezolva aceasta situatie, angajatorul are posibilitatea de a modifica denumirea si atributiile uneia dintre cele doua functii, ar putea alege codul COR aferent ocupatiei manager marketing (cod COR 122107) sau orice alta ocupatie de conducere in domeniul dezvoltarii care se potriveste atribuiilor efectiv exercitate.


Alta solutie ar fi delegarea aceluiasi salariat, pe perioada determinata, si atributiile aferente celuilalt post.

Totusi, delegarea de atributii si competente nu se poate evita sau disimula cumulul de functii, astfel ca delegarea de atributii ar trebui sa aiba caracter temporar, atributii care vor completa fisa postului aprobata initial si care trebuie sa corespunda pregatirii profesionale aferenta salariatului caruia ii vor fi delegate.


In acest context, delegarea de atributii poate fi realizata numai in masura in care persoana in cauza exercita in prezent o functie similara celei ale carei atributii urmeaza a fi delegate, pe perioada temporara si numai in masura in care persoana dispune de calificarea necesara, prin incheierea unui act aditional si emiterea unei decizii administrative.


Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul de functii aferente aceluiasi cod COR! Cum se opereaza in REVISAL Nota: 3.71 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


romeo vaicar
18-Ian-2017

ART. 35 din Codul din 2003 1 Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. 2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. 3 Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza ART. 35 din actualul cod 1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. 2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii Daca cititi art. 35 veti OBSERVA ca in reglementarea actuala nu este vorba NICIUNDE de FUNCTIE. Cred ca ar fi cazul sa reformulati acest raspuns

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionarea Cu Reducerea Varstei -grupa I-exclude Majorarea Punctajelor Cu 50%?Intrebare: Buna seara! Am doua intrebari? 1- Cand ies la pensie daca am 33 ani contributie din care 5 ani studii cu licenta la zi , 11 ani si 5 luni grupa I si sunt nascuta in iulie 1960 2- Punctajul lunar se suplimenteaza cu 50% pe perioada lucrata in grupa I ?
 

Raspuns: Contractul de munca la pensionarea cu reducerea varstei de pensionare inceteaza pe baza deciziei de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]