Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Ce trebuie sa stie angajatorii care ofera salariile in avans sau diferente salariale in numerar

salariu in avanssalariu in numerarplata numerar

Atunci cand un angajator nu plateste integral prin virament bancar salariile angajatiilor sai, poate ca se intreaba daca este necesara intocmirea unor dispozitii de plata in acest sens.

De asemenea, in atentia angajatorilor, acestia ar trebui sa fie familiarizati care sunt procedurile atunci cand ofera o parte a salariului in avans.

In acest sens, vom raspunde la 2 intrebari adresate pe site-ul PortalCodulMuncii: "Pentru avansurile la salariu se intocmeste obligatoriu stat de avans? Plata unor diferente in cash la salariu se poate face doar in baza statului de salarii sau este necesara si intocmirea a cate unei dispozitii de plata pentru fiecare salariat in parte care incaseaza salariul in numerar?"

Conform art. 159. din Codul muncii  "(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani."

Este demn de mentionat ca art. 168 alin. (1) din Codul muncii prevede ca plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

Asa ca, atata timp cat un angajat primeste o parte din salariu prin virament bancar si alta cash, recomandabil ar fi ca salariatul sa semneze explicit pentru plata salariului cash sau sa existe o procedura interne acceptata de ambele parti prin care se stabileste cum se plateste salariul si cum se dovedeste plata salariului.

 
Mai multe despre aceste detalii poti citi pe PortalCodulMuncii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii care ofera salariile in avans sau diferente salariale in numerar Nota: 3.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Si Plata Zile De WeekendIntrebare: Buna ziua, dat fiind faptul ca conform CM angajatul trebuie sa lucreze 40 ore saptamanal, cum se calculeaza si cum se platesc pentru angajat orele efectuate Sambata si Duminica?... Se calculeaza prima data 40 ore saptamanal( pe care trebuie sa si le efectueze) iar pt faptul ca lucreaza intr-o Samabata 8 ore + 8 ore Duminica ar trebui sa i se mai adauge la salariu inca 16 ore lucrate?.( adica orele EFECTUATE IN WEEKEND SA FIE INDEXATE 200 %)...Multumesc
 

Raspuns: Activitatea prestata sambata si duminica este considerata activitate prestata in zi de repaus sapta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]