Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Modificari Revisal 2016 - Ultima versiune actualizata 6.0.6

revisalultima varianta actualizata revisalrevisal 2017revisal 606
UPDATE:


Incepand cu data de 25 noiembrie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500/2011 cu modificarile si completarile ulterioare. Este vorba despre versiunea  6.0.6 a aplicatiei REVISAL.

ATENTIE!
Versiunea 6.0.6 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca exista deja pe statia de lucru versiunea 6.0.4 sau 6.0.5 sau nu exista nicio alta versiune de Revisal instalata anterior. Utilizatorii care au instalata versiunea 5.0.8 a aplicatiei, in mod obligatoriu, isi vor instala mai intai versiunea 6.0.5, dupa care vor putea instala versiunea 6.0.6, conform site-ului celor de la Inspectia Muncii.



Update: Angajatorii au acum la dispozitie versiunea actualizata 6.0.5 a portalului pentru transmiterea Revisal. versiunea 6.0.5 este disponibila incepanda cu data de 29 aprilie 2016.

Versiunea actualizata 6.0.5 inlocuieste versiunea 6.0.4, lansata la  data de17 aprilie, anul acesta. Aceasta versiune a fost modificata ca raspuns la solicitarile din partea angajatorilor,  in urma dificultatilor intampinate la inregistrarea contractelor de munca aflate in starea "Suspendat" pentru unul din cele doua temeiuri care au fost eliminate din noua versiune Revisal.

Noul Revisal reintroduce temeiurile de suspendare ce fusesera eliminate din varianta 6.0.4:

- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pan la implinirea varstei de 18 ani

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

MEMO Relatii de Munca
MEMO Relatii de Munca

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





- pe durata detasarii"

Inspectia Muncii precizeaza faptul ca varianta Revisal 6.0.5 se poate instala direct peste versiunea anterioara 6.0.4 sau peste versiunea 5.0.8.  Singurul pas necesar inainte de instalare este salvarea bazei de date.

Aflati mai multe informatii despre cel mai bun mod in care puteti actualiza datele din Revisal>>>

Inspectia Muncii introduce o noua versiune a aplicatiei informatice a Registrului general de evidenta a salariatilor  (Revisal), disponibila incepand cu 29 aprilie 2016. Aceasta introduce actualizari in conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 1.105, prin care sunt modificate prevederile HG nr. 500/2011.

Varianta actualizata a Revisal aduce modificarile mult-asteptate privind actualizarea nomenclatorului COR, posibilitatea inregistrarii identitatii salariatilor cu un alt act de identitate si optiunea radierii.

Aflati mai multe informatii despre cel mai bun mod in care puteti actualiza datele din Revisal>>>

Principalele modificari incluse in Revisal 6.0.5:


Actualizarea nomenclatorului COR si a nomenclatorului SIRUTA

De la data de 29 aprilie 2016, angajatorii vor putea transmite functiile/ocupatiile contractelor individuale de munca pe baza celei mai recente versiuni a nomenclatorului COR, actualizat in 2015 la nivelul Ordinului de modificare i completare a Clasificrii ocupaiilor din Romānia - nivel de ocupaie emis de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vārstnice.

Pana la data de 1 iulie 2016, pot fi folosite atat nomenclatorul COR compatibil ISCO 08, actualizat la nivelul OMMFPSPV nr. 2196/05.11.2015, cat si versiunile anterioare COR compatibil ISCO 08 īn conformitate cu prevederile OMMFPS nr. 1832/08.08.2011, 177/07.02.2012, 150/25.01.2013, 2176/14.10.2013, 190/14.02.2014, 433/20.03.2014, 1419/16.07.2014, 123/29.01.2015, 747/25.03.2015.

Dupa data de 1 iulie 2016, va fi acceptat numai COR compatibil ISCO 08, actualizat la nivelul OMMFPSPV nr. 2196/05.11.2015.

Evitati posibilele erori de completare in Revisal>>>

Localitatile corespunzatoare adresei angajatorului si salariatilor vor putea fi transmise folosind versiunea actualizata la finalul anului 2015 a nomenclatorului SIRUTA.

Varianta actualizata a aplicatiei Revisal modifica si nomenclatorul temeiuri de suspendare si nomenclatorul temeiuri de incetare. Modificarile constau in adaugarea unor situatii noi, redenumirea anumitor situatii si invalidarea altora.


Noi optiuni privind informatiile legate de identitatea salariatilor

Noua versiune Revisal introduce o serie de optiuni noi pentru inregistrarea identitatii salariatilor.
 
Astfel, pentru cetatenii romani cu domiciliul in strainatate si fara un domiciliu pe teritoriul Romaniei, care lucreaza pentru un angajator roman, poate fi selectata optiunea unui alt tip de act de identititate romanesc.

De asemenea, la inregistrarea identitatii, se vor preciza atat tara de domiciliu/resedinta, cat si tara de apartenenta.

Pentru selectarea tarii de domiciliu / resedinta, se va prezenta intregul nomenclator de nationalitati, cu valoarea "Romania" preselectata.

Completarea cetateniei unui salariat se va face la nivelul tarii de apartenenta, prin selectarea uneia din categoriile: Romania, UE, non-UE.

O alta noutate introdusa de Revisal 6.0.5 consta in posibilitatea de a inregistra un salariat fara cetatenie.
Astfel, in cazul salariatilor apatrizi, trebuie sa fie mentionat dreptul sau absenta dreptului de sedere in UE. In cazul din urma, este necesara si inregistrarea informatiilor aferente unui salatiat cu cetatenie non-UE.

Radierea salariatilor si radierea contractelor

Noua versiune a aplicatiei Revisal permite angajatorilor radierea salariatilor, respectiv radierea contractelor.
Radierea este definita drept "stergerea logica a unui salariat/contract inregistrat eronat", conform Inspectiei Muncii.

Salariatii vor putea fi radiati atat in cazul in care nu au niciun contract inregistrat, cat si in cazul in care toate contractele sale au fost deja radiate.

In ceea ce priveste contractele, acestea pot fi radiate indiferent de starea in care se afla.


Alte modificari introduse de Revisal 6.0.5

Varianta actualizata permite angajatorilor sa inregistreze:

- prelungirea detasarii cu cate 6 luni dupa perioada initiala de 1 an;

- schimbarea locului de munca la o entitate a angajatorului cu identitate fiscala diferita

- schimbarea gestiunii de registru: entitatea unei organizatii care gestioneaza datele de registru privind unul sau mai multe contracte poate fi schimbata cu o alta entitate a aceleiasi organizatii.

Va tinem la curent cu informatii suplimentare privind regulile de completare a versiunii actualizate Revisal 6.0.5

Sursa: inspectiamuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari Revisal 2016 - Ultima versiune actualizata 6.0.6 Nota: 3.88 din 5 - 48 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Partiala Si Cate Procente Se Taie Din PensieIntrebare: sunt nascuta la 19 mai 1961 si am lucrat in invatamant 32 de ani si 6 luni...cand pot iesi la pensie anticipata partiala si ce procent din pensie se taie pe parcursul celor 5 ani de pensie anticipata...multumesc... ce acte sunt necesare pentru iesirea la pensie anticipata partiala
 

Raspuns: Pensie anticipata partiala incepand cu 01/09/2018.<br />Penalizarea va fi in functie de stagiu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]