LEGISLATIAMUNCII.ROOUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor mai prevede si faptul ca angajatorul este obligat sa ii acorde salariatei/ salariatului acelasi post la reluarea activitatii.
Mai mult, tinem cont de faptul ca in textul Codului Muncii se prevede faptul ca orice contract individual de munca se poate modifica doar prin acordul partilor.
Dar ce se intampla in situatia in care angajatorul ar dori sa ii acorde un post superior fata de cel detinut anterior intrarii in perioada de CCC?
"Schimbarea functiei salariatei sau a altui element al contractului individual de----ca poate fi facuta numai cu acordul salariatei, in caz contrar, angajatorul procedeaza la o modificare unilaterala a contractului individual de munca iar o astfel de decizie va fi anulata de instanta de judecata ce poate fi sesizata de catre aceasta (salariata).
In consecinta, daca modificarea functiei este o conditie favorabila salariatei si este de acord cu modificarea contractului individual de munca se poate modifica functia salariatei prin act aditional cu respectarea dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii.", raspund specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
Agenda Managerului de HR 2024
Va amintesc faptul ca in CCC poate intra atat mama, cat si tatal copilului, daca sunt indeplinite conditiile cerute de lege. Solicitarea concediului si a indemnizatiei aferente se poate face de catre oricare dintre parinti.
Concediul pentru cresterea copilului se acorda:
- pana la implinirea varstei de un an;
- pana la implinirea varstei de 2 ani;
- pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului si are ca efecte intreruperea temporara a prestarii muncii si implicit a platii salariului de catre angajator (art. 51 lit. a) din Codul muncii).
In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va putea fi dispusa insa in cazul reorganizarii judiciare si a falimentului.
De asemenea, este interzisa concedierea salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie acordat in baza O.U.G. nr. 111/2010.
In prezent, cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni, insa plafonat dupa cum urmeaza:
600 - 1200 de lei daca parintele alege sa stea in CCC timp de 2 an, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 an.
600 - 3400 de lei daca parintele alege sa stea in CCC timp de 1 an, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an.
Cititi aici despre un nou proiect de lege care ar putea elimina plafonul pentru indemnizatia de CCC.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML