LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Ce este Cardul Prepaid, noul instrument de plata a indemnizatiei de somaj?

Ce este Cardul Prepaid, noul instrument de plata a indemnizatiei de somaj?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe site-ul ANOFM a fost dat publicitatii comunicatul de presa POSDRU/123/4.1/S/130608. Conform documentului, se precizeaza faptul ca ANOFM impreuna cu SC Soft Business union SRL deruleaza din data de 6 ianuarie 2014 proiectului "Actiunea: prepaid! Solutie de reformare si modernizare a serviciilor SPO prin implementarea unui sistem modern de plata a indemnizatiei de somaj".

"Prin noul instrument de plata a indemnizatiei de somaj - cardul Prepaid - ANOFM isi consolideaza capacitatea administrativa proprie, ce contribuie la dezvoltarea si implementarea actiunilor inovative in sprijinul modernizarii SPO si cresterea vizibilitatii si accesibilitatii serviciilor oferite.", se precizeaza in cadrul comunicatului de presa.

Conform actului, un avantaj al acestui sistem informativ pentru Cardul Prepaid este faptul ca utilizatorul de card nu va mai trebui sa interactioneze cu banca emitatoare de carduri. In acest sens, suportul tehnologic necesar a fi oferit prin unitatile teritoriale iar "acest fapt aduce valoare adaugata atat personalului SPO cat si soliciantului".

Prin introducerea Cardului Prepaid se doreste minimizarea oricarei posibilitati de fraudare si cresterea calitatii Serviciului Public de Ocupare pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

sursa: ANOFM.ro

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<