Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2015 - 2016

Potrivit dispozitiilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:


Update martie 2016: Oficial:Creste indemnizatia lunara CCC si se elimina plafonul - OUG 111 din 2010 se modifica

- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR (600 de lei) si nici mai mare de 6,8 ISR (3400 de lei);

- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR (600 de lei) si nici mai mare de 2,4 ISR (1.200 de lei);

Acte necesare indemnizatie crestere copil.

Adeverinta vechime pentru calculul indemnizatiei de crestere a copilului

Prin urmare salariatul poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului:

pana la implinirea varstei de un an;
pana la implinirea varstei de 2 ani;
pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici

207 Modele si Formulare Obligatorii in HR
207 Modele si Formulare Obligatorii in HR

Vezi detalii aici

Diurna Legala in Romania  si in strainatate
Diurna Legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii aici





La solicitarea concediului pentru cresterea copilului salariatul va trebui sa isi exprime optiunea pentru un an sau doi ani. Optiunea astfel exprimata nu poate fi modificata.

Pentru copilul cu dizabilitate care a implinit varsta de 3 ani, salariatii pot beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani.

Conform art. 3 alin. (2) din OUG 111/2010 veniturile care se iau in considerare pentru stabilirea nivelului indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, dupa caz: suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenta intre venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si a deducerii personale acordate pentru luna respectiva si contributiile la fondurile de pensii facultative, precum si cotizatia sindicala platita in luna respectiva pentru veniturile din salarii, la locul unde se afla functia de baza.
In ceea ce priveste tichetele de masa, in Monitorul Oficial nr. 360/24.05.2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale 1474/2011 pentru aprobarea Instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 38/2011, si din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 50/2011.

In Anexa nr. 1 a ordinului la lit. C pct. 1 este prezentata urmatoarea situatie:

Sunt considerate tichetele de masa venituri din salariu si se iau in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului?

La aceasta situatie este prezentata urmatoarea solutie:

Potrivit definitiei de la art. 55 din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

De asemenea, sunt asimilate salariilor si orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor in vederea impunerii, in aceasta categorie intrand si tichetele de masa.

Avand in vedere faptul ca, potrivit prevederilor art. IV din OUG 58/2010 pentru modificarea si completarea Legii 571/2003 privind Codul fiscal si alte masuri financiar-fiscale, aprobata prin Legea nr. 279/2010, cu modificarile ulterioare, au fost abrogate prevederile privind scutirea de la plata impozitului pe veniturile din salarii stabilite potrivit art. 8 din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 iulie 2010 tichetele de masa sunt supuse impozitului pe venit.

Avand in vedere faptul ca tichetele de masa sunt asimilate salariilor, iar valoarea acestora este impozabila, vor fi luate in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei incepand cu data de 1 iulie 2010.

Nu uitati faptul ca alocatiile au fost marite ca urmare a ultimelor modificari oficale din mai 2015. Proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.65/2014, care prevede dublarea alocatiei de stat pentru copii de la 42 la 84 de lei, a fost adoptat de deputati.


Iata si valoarea alocatiilor pentru copii in Romania in anul 2015:


- 42 de lei - pentru copiii cu varsta cuprinsa intre 2 ani si 18 ani, dar si pentru tinerii care au implinit varsta de 18 ani si care urmeaza cursurile invatamantului liceal sau professional, pana la terminarea acestora
- 84 de lei - pentru copiii cu varsta cuprinsa intre 3 ani si 18 ani, in cazul copilului cu handicap
- 200 de lei - pentru copiii cu varsta de pana la 2 ani (sau de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap)

Din luna noiembrie 2014 au fost majorate alocatiile pentru copiii care provin din familii cu venituri mici:

- 75 de lei pentru familia cu un copil
- 150 de lei pentru familia cu 2 copii
- 225 de lei pentru familia cu 3 copii
- 300 de lei pentru familia cu 4 sau mai multi copii









Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2015 - 2016 Nota: 3.88 din 5 - 375 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (87)


gavrilas simona
11-Iul-2016

Buna ziua, am si eu o nelamurire, am depus dosarul pentru indemnizatie in luna noiembrie 2015, din pacate angajatorul mi-a dat adeverinta fara sa imi treaca valoarea tichetelor de masa.In luna ianuarie am foat si am depus a doua adeverinta si cu valoarea tichetelor.Doamnele de la plati mi-au trimis un raspuns acasa ca nu am dreptul la recalcularea indemnizatie in baza celei dea doua adeverinte. Am intrebat conform carei legi nu am dreptul si m-au plasat dintr-o parte in cealalta la telefon intr-un final sa imi spuna ca exista legea, dar nu imi pot spune care este.Daca se poate sa ma ajutati sa vad aceasta lege prin care imi este interzisa recalcularea indemnizatiei.Multumesc frumos.

Vulpe Luminita
06-Iul-2016

Pt calcul indemnizatie copil se ia in considerare venitul anterior nasterii care la mine e compus din salar + stimulent de insertie la primul copil? Se ia in calcul s acest stimulent de insertie?

Anca molesag
05-Iul-2016

Am si eu o intrebare: daca am optat pentru concediu de crestere a copilului pe un an respectiv 30.04.16, iar incepand cu 01.05.16 sunt in concediu fara plata pana acesta implineste 2ani dar nu am inregistrat decizia la ajpis mai pot prelungi indemnizatia pana la 2ani conform noii legi?

Maria
01-Iul-2016

As avea si eu o nelămurire.Daca am 9 luni de șomaj pana la naștere iar īnainte am 10 ani lucrați neīntrerupt cu salariu brut de 3000roni.Ce indemnizatie voi lua conform noilor legi după 1 iulie?se poate sa iau minim de indemnizație si nu cea din salariu?

Laba Carla Maria
28-Iun-2016

Sunt īnsărcinată in saptamana 32 si as vrea sa știu dak pot sa iau indemnizație pt bebe, am lucrat la o firma 4 ani si 3 luni neintrerupt pana anul trecut pe 13 iulie , apoi mi-am dat demisia si dupa 4 noiembrie pana pe 4 decembrie am mai lucrat o luna la o alta firma. Oare pot face ceva pt a obține indemnizația????

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Baza De Calcul Cas, Cass Si Somaj Pt Salariat Cu 1ora/zi Si CmIntrebare: Buna ziua Am un salariat x, 1ora pe zi,in decursul lunii martie a avut CM 3zile,salariul tarifar 285 ron, nu are la noi functie baza( 20 zile lucrate 248 ron si 3zile cm 31 ron, total venit brut 279 ron) Va rog ajutati ma cu baza calcul CAS , sanatate si somaj Multumesc si astept raspuns din partea dvs
 

Raspuns: Baza de calcul este total venit brut.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]