LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Rata somajului - in usoara scadere in noiembrie 2022, ajungand la 5,4%

Rata somajului - in usoara scadere in noiembrie 2022, ajungand la 5,4%

Isabela Alexe09 Ianuarie 2023

09 Ianuarie 2023

Isabela Alexe

Rata somajului - in usoara scadere in noiembrie 2022, ajungand la 5,4%

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va informam ca rata somajului in luna noiembrie 2022 a scazut cu 0,1 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna octombrie 2022 (5,5%).

De asemenea, rata somajului la barbati a fost cu 0,9 puncte procentuale mai mare decat la femei.

Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna noiembrie a anului 2022 a fost de 447,7 mii persoane, in scadere atat fata de luna precedenta (453,2 mii persoane), cat si fata de luna noiembrie 2021 (450,9 mii persoane).

Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 0,9 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,8% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,9% in cazul celor de sex feminin), informeaza Institutul National de Statistica (INS).

Retine in continuare atentia nivelul ridicat, de 22,9%, al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani). Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,3% pentru luna noiembrie 2022 (3,9% in cazul femeilor si 4,6% al barbatilor).

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 74,3% din numarul total al somerilor estimat pentru luna noiembrie 2022.

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Posibilitatea de a acorda anumite venituri doar unora dintre salariatiIntrebare: Cum se poate proceda astfel incat o societate sa acorde anumite beneficii doar anumitor angajati (de ex. tichete de masa, decontarea transportului, decontarea serviciilor turistice, decontarea tichetelor de cresa etc)? Se pot acorda aceste beneficii diferentiat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere reglementate in contract. Repaus saptamanalIntrebare: Salariatii institutiei noastre au prevedere in contractele individuale de munca, ca au dreptul la zi libera platita cu ocazia zilei institutiei (se numeste Ziua Fondului). Prevederea este urmatoarea: (3) Salariatul are dreptul la zile libere platite, in urmatoarele situatii: a) ziua de nastere a salariatului - 1 zi acordata la cerere, cu aprobarea superiorului ierarhic si cu conditia sa nu se cumuleze de la un an la altul; b) 31 mai, Ziua Fondului. Avand in vedere ca anul acesta, ziua de 31 mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<