Va informam ca rata somajului in luna noiembrie 2022 a scazut cu 0,1 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna octombrie 2022 (5,5%).
De asemenea, rata somajului la barbati a fost cu 0,9 puncte procentuale mai mare decat la femei.
Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna noiembrie a anului 2022 a fost de 447,7 mii persoane, in scadere atat fata de luna precedenta (453,2 mii persoane), cat si fata de luna noiembrie 2021 (450,9 mii persoane).
Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 0,9 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,8% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,9% in cazul celor de sex feminin), informeaza Institutul National de Statistica (
INS).
Retine in continuare atentia nivelul ridicat, de 22,9%, al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani). Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,3% pentru luna noiembrie 2022 (3,9% in cazul femeilor si 4,6% al barbatilor).
Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 74,3% din numarul total al somerilor estimat pentru luna noiembrie 2022.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.