Confederatia Nationala a Sindicatelor Libere (CNSRL) Fratia a prezentat recent si a stabilit, totodata, strategia si prioritatile pentru perioada 2020 – 2024.
In cadrul celui de-al X-lea Congres al CNSRL Fratia, organizat joi, 17 septembrie, la Bucuresti, s-a stabilit strategia si s-au votat rezolutiile pentru urmatorii patru ani.
"A fost, totodata, un moment de bilant al activitatii desfasurate in perioada celor 4 ani de la Congresul precedent si pana acum, dar si de alegeri pentru noua conducere colectiva a organizatiei. Raportul de activitate prezentat de presedintele Confederatiei a evidentiat cele mai importante actiuni derulate, care au avut in vedere reprezentarea intereselor lucratorilor, actiuni referitoare la salarii, conditii de munca, digitalizare si tehnologizare, criza determinata de Covid 19 si consecintele acesteia asupra lucratorilor, migratia fortei de munca, protectie sociala. Sunt pasi importanti care au fost facuti, dar provocarile din ce in ce mai multe de pe piata fortei de munca din Romania, ne responsabilizeaza si ne mobilizeaza pentru a ne asuma misiuni din ce in ce mai complexe, pentru a ne adapta raspunsul sindical si pentru a contracara efectele dure resimtite de lucratori", precizeaza sindicalistii, potrivit Agerpres.
CNSLR-FRATIA a gandit Strategia pentru perioada 2020-2024 axata pe urmatoarele obiective strategice:
– consolidarea organizationala a Confederatiei , prin cresterea numarului de membri de sindicat, prin cresterea competentelor, expertizei si eficientei Confederatiei, prin cresterea capacitatii de reprezentare a membrilor nostri, la toate nivelurile (national, sectorial, teritorial sau la nivel de companie) si diversificarea serviciilor oferite membrilor nostri;
– demersuri sindicale pentru adecvarea, adaptarea si ameliorarea cadrului legislativ, referitor la organizarea si reprezentarea lucratorilor, la conditiile actuale determinate de transformarile contextului economic si, in mod particular, pentru consolidarea dialogului social
– dezvoltarea capacitatii de relationare a Confederatiei, in plan intern si international si optimizarea promovarii imaginii CNSLR- FRATIA.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.