Ocupam locul 4 in UE dupa ponderea firmelor straine in valoarea adaugata

firme strainevaloare adaugata firme straine
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform datelor recente Eurostat, Romania pe locul patru in Uniunea Europeana, dupa Irlanda (62,8%), Ungaria (50%) si Slovacia (48,1%), in ce priveste ponderea valorii adaugate brute aduse de filialele multinationalelor.
 
Romania se situeaza inaintea unor state precum Luxemburg sau Cehia, unde multinationalele erau responsabile pentru 43,7% respectiv 42,9%, din valoarea adaugata realizata in sectorul non-financiar.
 
Datele Eurostat, citate de Agerpres, arata ca, la polul opus, statele membre UE care depind cel mai putin de multinationale sunt: Cipru, unde filialele multinationalelor sunt responsabile pentru 13,2% din valoarea adaugata, Italia (15,9%), Grecia (16,5%) si Franta (17,2%).
In anul 2017, doar 1,3% din companiile din Uniunea Europeana erau controlate de o firma din strainatate, insa acestea erau responsabile pentru 26% din valoarea adaugata realizata in sectorul non-financiar. Eurostat precizeaza ca intre 2010 si 2017 ponderea valorii adaugate realizata de companiile controlate de firme din strainatate in UE a crescut cu 4,5 puncte procentuale.
 
Comparativ cu 2016, cele mai mari cresteri ale ponderii valorii adaugate generate de firmele straine au fost inregistrate in Irlanda (19,8 puncte procentuale), Malta (9,6 puncte procentuale), Croatia (5,5 puncte procentuale) si Germania (2,2 puncte procentuale).
 
Cele mai semnificative scaderi au fost consemnate in Ungaria (-1,4 puncte procentuale), Luxemburg (-0,9 puncte procentuale), Belgia (-0,8 puncte procentuale), Bulgaria (-0,7 puncte procentuale), Austria (-0,5 puncte procentuale) si Cehia (-0,4 puncte procentuale). 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
firme strainevaloare adaugata firme straine

Data aparitiei: 14 Aprilie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ocupam locul 4 in UE dupa ponderea firmelor straine in valoarea adaugata Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]