Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de post pentru expert informatii pentru afaceri

Fisa de post pentru expert informatii pentru afaceriFisa de post pentru expert informatii pentru afaceri 2019
Fisa postului pentru un expert informatii pentru afaceri in 2019, conform PortalCodulMuncii.ro:



I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Expert informatii pentru afaceri
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 242217
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Dezvoltare afaceri
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.     Nivelul postului: Conducere

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Directorului General.

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Titularul postului desfasoara o activitate specifica pentru implinirea obiectivelor cum sunt: sprijinirea deciziei de afaceri cu produse informative dedicate, sprijinirea operatiunilor de afaceri in desfasurare cu informatii curente, respectiv protejarea patrimoniului informational al unei companii de actiunile concurentilor sau ale unor entitati ostile.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

•    sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
•    sa raporteze situatia executarii proiectelor sefului direct
•    sa asigure identificarea nevoilor de informatii
•    sa asigure culegerea de informatii din surse umane, surse deschise etc.
•    sa asigure analiza profesionala a informatiilor si intocmirea de produse de informatii pentru afaceri (intelligence)
•    sa dezvolte o directie strategica  pentru aplicatii de analiza informationala
•    sa ȋmbunatateasca mereu activitatile curente
•    sa se asigure ca verifica informatiile culese prin intermediul altor surse independente
•    sa se asigure ca analizeaza prin metode profesionale informatiile disponibile
•    sa se asigure ca sintetizeaza materiale informative care sa raspunda nevoilor beneficiarului
•    sa asigure protejarea informationala a societatii/ organizationale
•    sa inoveze constant si sa adapteze aplicatii de analiza informationala si culegere de informatii
•    sa asigure distribuirea acestora catre beneficiari
•    sa asigure protejarea companiei fata de tentativele competitorilor de a culege informatii despre aceasta
•    sa se asigure ca disemineaza materialele informative finite beneficiarului
•    sa se asigure ca solicita si integreaza reactia beneficiarului la materialul informative
•    sa se asigure ca identifica si evalueaza vulnerabilitatile, amenintarile potentiale si riscurile informative la adresa beneficiarului
•    sa avizeze documentatia tehnica pentru produsele si serviciile generate de directie
•    sa propuna termenele de executie ale noilor proiecte de dezvoltare pentru aplicatiile software
•    sa construiasca tablouri de bord pentru cereri pe verticala de retail
•    sa dezvolte aplicatii de business intelligence pentru analize detaliate pentru departamentul financiar contabil sau productie
•    sa raporteze sefului de directie problemele aparute ȋn cursul desfasurarii proiectului
•    sa raspunde de respectarea standardelor de calitate ȋn activitatea desfasurata
•    sa nu discute cu persoane din afara organizatiei sau cu persoane din cadrul organizatiei care nu sunt implicate in executarea sarcinilor de serviciu informatiile confidentiale referitoare la situatia organizatiei in a caror posesie intra
•    sa pastreze confidentialitatea urmatoarelor informatii: structura si continutul bancii de date, rezultatele activitatii de cercetare-proiectare
•    sa respecte confidentialitatea informatiilor mai sus mentionate pe toata durata contractului individual de munca incheiat intre persoana sa si organizatie si pe o perioada de ...luni/ani de la incheierea acestui contract
•    sa se preocupe de organizarea activitatii de cercetare, ce se desfasoara potrivit unor obiective
•    sa realizeze controlul si asigurarea ritmicitatii, luand masurile ce se impun, in functie de rezultatele acestora
•    sa asigure stabilirea obiectivelor pentru care este necesar sa se intocmeasca documentatii cu sau fara calcul de reserve
•    sa ofere consultanta si consiliere privind cercetarea si dezvoltarea directorului general (pentru punerea la punct a planurilor de investitii) si personalului aflat in subordinea sa sau cu care se afla in relatii de colaborare, in vederea clarificarii nelamuririlor care pot impiedica luarea unor decizii optime


...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Fisa de post pentru expert informatii pentru afaceriFisa de post pentru expert informatii pentru afaceri 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de post pentru expert informatii pentru afaceri Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
As Dori Sa Aflu Daca Mi Se Va Recalcula Pensia.Intrebare: Buna ziua! Sunt (nascuta la 19.08.1955) pensionata din 19.10.2013 cu reducere 2 ani pt 11 ani lucrati in grupa 2 (1981.04.01-1992.07.01). Mi se va recalcula pensia?
 

Raspuns: Nu... citeste tot raspunsul aici


    Descarca GRATUIT
    “SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

     

    eNews Resurse Umane

    Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
    Descarcati GRATUIT raportul special

    "Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
     

     

     


     
    Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
    Cazuri practice, solutii si exemple

    Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

    "Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

    Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
    [x]