Model fisa de post pentru pavator

I.   Identificarea postului     

1.  Numele si prenumele titularului: ............

2.  Denumirea postului: Pavator
 [Daca  in  organigrama  dvs.  denumirea  postului  difera  de  cea  din  COR,  va  trebui  sa
mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.   Pozitia ȋn COR / Cod: 711902
[În cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti  codul  din  COR  pentru  denumirea  cea  mai  apropiata  din  punct  de  vedere  al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.  Departamentul / locatia: Construcții

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.     Nivelul postului: Executie

6.     Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza inginerului-sef.

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II.   Descrierea postului     

1.  Scopul general al postului

Titularul postului are rolul de a monta pavele.

[În functie  de  marimea, specificul  si organigrama firmei,  scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.  Competente personale:

‰     Pavator din sectorul constructii trebuie sa stie sa masoare, sa taie dale si pavele, sa ciopleasca piatra, sa realizeze pavaje din dale, pavele si piatra, sa sape, sa compacteze fundatia si pavajul, sa monteze accesoriile, sa prepare betoane si mortare pentru fixarea pavajului, sa utilizeze echipamente termice de compactat si electrice de gaurit, taiat si cioplit, sa intervina pentru reabilitarea pavajelor deteriorate, sa identifice corect tipul de pavaj care trebuie folosit pentru remedieri.

3.  Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariu de baza.

    este  direct  raspunzator  de  indeplinirea  intocmai  a  atributiilor  si  prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are ȋn gestiune;

Atributii

•     sa asigure planificarea si pregatirea activitatii de pavare
•     sa asigure executarea lucrarilor pregatitoare pentru pavare
•     sa asigure realizarea pavajelor
•     sa asigure calitatea lucrarii
•     sa asigure prepararea betoanelor si mortarelor
•     sa anunte de indata administratorul ori superiorul ierarhic orice neregula constatata
•     sa  manifeste  disponibilitate catre  dialog, receptivitate,  calm,  tact in relatiile  de servicisa raspunda la toate solicitarile venite din partea sefului de echipa sau a oricarei persoane  investite  sa-i  solicite  pentru  indeplinirea  unor  sarcini  conforme  fisei postului
•     sa  manifeste  grija deosebita in mânuirea  si   utilizarea  materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor
•    sa fie cinstit, loial si disciplinat, dând dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact
•      sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul
•      angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instructiunilor de utilizare  a  substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru
•     sa  acorde  ajutor,  atât  cât  este  rational  posibil,  oricarui  alt  salariat  aflat  intr-o situatie de pericol
•     sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora
•     sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati
•     sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale
•     sa refuze  intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol  de  accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti
•     sa  informeze  de  indata  administratorul  despre  orice  deficienta  constatata  sau eveniment petrecut

citeste continuarea aici >>>