Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norme SSM: asigurarea apei pentru salariati in perioadele cu temperaturi extreme

asigurare apa salariati conditii extremeHG 580/2000OUG 99/2000
Va reamintim ca masura acordarii unei cantitati de apa pentru salariati, in perioade de canicula, este prevazuta in OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca si in Normele de aplicare ale acesteia, aprobate prin HG 580/2000.



Legea prevede, la art. 1:


(1) Masurile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se aplica pentru asigurarea protectiei persoanelor incadrate in munca in perioadele in care, datorita conditiilor meteorologice nefavorabile, se inregistreaza temperaturi extreme.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Societatea noastra are 3.200 de angajati si se extinde pe cca 65.000 mp hale de productie construite. Pentru asigurarea apei minerale angajatilor, cate 2-4 litri/persoana/schimb, in cazul temperaturilor extreme si pentru mentinearea starii de sanatate a angajatilor, am initiat un plan de investitie a unor instalatii profesionale de racire mare (400 lth) si medie (200 lth)...(...) am decis sa investim intr-un sistem de racire profesional, intretinut lunar, care sa asigure tuturor angajatilor apa rece in mod continuu. Ca titlu informativ valoarea investitiei se ridica la 37.000 euro, cu o intretinere lunara a filtrelor de cca 2.000 euro, deci inca 24.000 euro/an. Am dori sa stim daca putem asigura personalului apa potabila filtrata, racita si carbogazeificata cu sistemele profesionale Norad - Aquastrop in locul apei minerale adecvate. Vom fi in conformitate cu legea inlocuind apa minerala imbuteliata cu apa potabila filtrata si racita corespunzator, pe care o vom pune la dispozitia personalului?"


Raspunsul specialistilor:


La art. 4 din OUG nr. 99/2000 se prevede ca in perioadele cu temperaturi ridicate extreme una dintre masurile minimale pe care angajatorii trebuie sa le asigure pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor este asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb.

Prin urmare, referitor la apa, obligatiile instituite prin lege pentru angajatori este aceea de a asigura:

- apa minerala pentru salariati (formularea din OUG 99/2000 este una generala apa minerala adecvata) ;
- cantitate: 2-4 litri/persoana/schimb.


Din analiza celor doua acte normative mentionate am constatat ca ele nu contin nicio referire suplimentara la calitatile chimice ale apei minerale si nici la la modul in care se asigura de catre angajator distribuirea apei imbuteliata sau in alt mod.

Prin urmare, in opinia noastra, atata timp cat asigurati pentru salariati cantitatea de apa minerala prevazuta de legislatie, ramane la latitudinea dumneavoastra sa stabiliti modul de distribuire a acesteia.

In situatia in care doriti sa comparati calitatile chimice (compozitia chimica) a apei furnizate de sistemele achizitionate de dumneavoastra cu compozitia chimica a apei minerale imbuteliate care se gaseste in comert, apreciem, fara a fi specialisti in domeniu, ca ar fi util un buletin de analiza.

 
Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
asigurare apa salariati conditii extremeHG 580/2000OUG 99/2000

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norme SSM: asigurarea apei pentru salariati in perioadele cu temperaturi extreme Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cercetare Disciplinara Corect IntocmitaIntrebare: Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11 iunie.Adica o scrie vineri, (vineri lucreaza), o inregistreaza la Personal, ca de luni, 11 Iunie nu mai vine la munca. Angajatorul il convoaca la Comisia de cercetare disciplinara pe data de 15 Iunie, intrucat el nu a mai venit la serviciu,sa-si faca preavizul.In ziua de 15 Iunie, nu vine la cercetare disciplinara si comisia propune desfacerea CIM-ului in baza art.61,lit"a", cu data de 15.06.2018.Tot pe 15 este tran
 

Raspuns: Aveti confirmarea primirii convocarii la cercetarea disciplinara din data de 15 iunie?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016