Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul individual de munca. Cum poate o companie sa ajunga la un model unic, pentru toti salariatii?

model contract individual de munca 2018model unic contract individual de muncamodel cim 2018
Incepem prin a mentiona ca, orice angajator trebuie sa fie la curent cu faptul ca actualul model de contract individual de munca este reglementat prin OMMSS nr.64/2003, modificat si completat prin Ordinul nr. 76/2003 si prin Ordinul nr. 1616/2011.


"Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru", este prevazut de Ordinul nr. 64/2003 la art. 2 alin. (1).


"Suntem un SRL, unde s-au facut angajari incepand din anul 1990 pana in prezent. Modelul cadru al contractului individual de munca este diferit, in functie de perioada in care a fost incheiat. Cum putem ajunge la un model unic, respectiv cel actual, pentru toti salariatii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Din Ordinul nr. 64/2003 la art. 2 alin. (1) apreciem ca a fost necesara actualizarea contractelor existente, astfel incat acestea sa contina cel putin clauzele reglementate prin acest ordin.

De asemenea, alte actualizari ale clauzelor mai puteau fi realizate si in conformitate cu clauzele modificate/adaugate prin Ordinele nr.76/2003 si nr.1616/2011.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




IMPORTANT!
Aceasta actualizare a contractelor individuale de munca se poate realiza si in prezent. Fiind vorba de modificarea clauzelor contractului, ar fi necesara intocmirea unui act aditional la contractul de munca initial in care sa fie practic cuprinse toate clauzele prevazute de modelul actual al contractului individual de munca. Desigur ca trebuie mentionate si alte clauze suplimentare, daca acestea exista.


Model Contract Individual de Munca 2018


Ca orice contract, contractul de munca este rezultatul acordului de vointe dintre cele doua parti, intre care se incheie. Angajatorul si salariatul negociaza si, ajunsi la un acord, incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nu. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. In cazul contractului de munca, prevederile legale sunt foarte restrictive...citeste mai multe despre modelul unui contract de munca aici >>>




Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model contract individual de munca 2018model unic contract individual de muncamodel cim 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul individual de munca. Cum poate o companie sa ajunga la un model unic, pentru toti salariatii? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns, dar sa inteleg ca daca stagiul suplimentar este de 4 ani si 9 luni atunci ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016