Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Care sunt etapele angajarii unui cetatean UE? Ce trebuie sa stie angajatorii

angajare cetatean ueetape angajare strainiacte necesare angajare straini
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in situatia in care viitorul salariat este cetateanul unui alt stat membru UE procedura angajarii nu difera de procedura aplicabila in cazul angajarii unui cetaten roman.


"Va rugam sa ne precizati etapele angajarii in Romania pe perioada nedeterminata a unui cetatean din Uniunea Europeana", intrebare din PortalCodulMuncii.ro


In primul rand, orice angajator trebuie sa aiba in vedere mai multe aspecte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg urmatoarele etape:

- Prezentarea actelor necesare angajarii    
 -Semnarea contractului individual de munca
 -Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului
 -Inregistrarea contractului individual de munca in registrul de evidenta a salariatilor
 -Inceperea efectiva a activitatii.



Dupa inregistrarea contractului individual de munca cetateanul UE trebuie sa obtina de la Inspectoratul General pentru Imigrari certificatul de inregistrare pentru angajare in munca in baza urmatoarelor documente:

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




a) cerere tip;
b) carte de identitate /pasaport (original si copie),
c) contract de munca (original si copie) sau adeverinta eliberata de angajator (original),
d) print screen din registrul general de evidenta a salariatilor, la sectiunea unde se regasesc datele referitoare la contractul de munca, stampilat si semnat de catre angajator  pentru confirmarea veridicitatii documentului prezentat;
Conform art. 82 alin. (1) din Codul de procedura fiscala, orice persoana sau entitate care este subiect intr-un raport juridic fiscal se inregistreaza fiscal primind un cod de identificare fiscala.



Prin urmare, persoanele in cauza trebuie sa obtina numar de identificare fiscala daca nu detin cod numeric personal romanesc. Acesta este necesar angajatorului pentru a-l declara in declaratia 112.


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt etapele angajarii unui cetatean UE? Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Necesara Suspendarea CIM In Cazul Concediilor Medicale ?Intrebare: Un angajat a avut un accident grav in timpul concediului. Este in concediu de 80 de zile lucratoare. Din cate stiu contractul ar trebui suspedat de drept din cauza incapacitati de munca,insa directorul nu doreste acest lucru. Am rugamintea sa-mi comunicati daca este in regula sa ramana CIM -ul activ pana in momentul in care acesta se intoarce la munca. Multumesc!
 

Raspuns: In REVISAL nu se opereaza concediile medicale de acest tip... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]