Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt etapele angajarii unui cetatean UE? Ce trebuie sa stie angajatorii

angajare cetatean ueetape angajare strainiacte necesare angajare straini
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in situatia in care viitorul salariat este cetateanul unui alt stat membru UE procedura angajarii nu difera de procedura aplicabila in cazul angajarii unui cetaten roman.


"Va rugam sa ne precizati etapele angajarii in Romania pe perioada nedeterminata a unui cetatean din Uniunea Europeana", intrebare din PortalCodulMuncii.ro


In primul rand, orice angajator trebuie sa aiba in vedere mai multe aspecte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg urmatoarele etape:

- Prezentarea actelor necesare angajarii    
 -Semnarea contractului individual de munca
 -Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului
 -Inregistrarea contractului individual de munca in registrul de evidenta a salariatilor
 -Inceperea efectiva a activitatii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Dupa inregistrarea contractului individual de munca cetateanul UE trebuie sa obtina de la Inspectoratul General pentru Imigrari certificatul de inregistrare pentru angajare in munca in baza urmatoarelor documente:

a) cerere tip;
b) carte de identitate /pasaport (original si copie),
c) contract de munca (original si copie) sau adeverinta eliberata de angajator (original),
d)„ print screen” din registrul general de evidenta a salariatilor, la sectiunea unde se regasesc datele referitoare la contractul de munca, stampilat si semnat de catre angajator  pentru confirmarea veridicitatii documentului prezentat;
Conform art. 82 alin. (1) din Codul de procedura fiscala, orice persoana sau entitate care este subiect intr-un raport juridic fiscal se inregistreaza fiscal primind un cod de identificare fiscala.



Prin urmare, persoanele in cauza trebuie sa obtina numar de identificare fiscala daca nu detin cod numeric personal romanesc. Acesta este necesar angajatorului pentru a-l declara in declaratia 112.


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare cetatean ueetape angajare strainiacte necesare angajare straini

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt etapele angajarii unui cetatean UE? Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.21 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: La zi, stagiul de cotizare realizat la care am adaugat si cei 5 ani de stagiu suplimentar pentru luc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]