Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mai bine de 60% dintre companii nu platesc contributiile angajatilor

contributii sanatate angajatoricontributii pensie angajatoricontributii somaj angajatori
In ultimii doi ani, numarul companiilor care nu a platit la timp contributiile de sanatate, pensie sau somaj a crescut cu mai bine de 60%.


In acest caz, patronii platesc doar o amenda

Din pacate, nici legislatia in vigoare nu sprijina interesul angajatilor, in contextul in care aceste fapte nu mai sunt considerate ca fiind evaziuni fiscale. Asa ca, in situatia mai sus prezentata, patronii scapa platind o simpla amenda.

Cei care au cel mai mult de suferit in aceasta situatie sunt, desigur, salariatii. Ce li se poate intampla acestora? De exemplu, din pricina faptului ca angajatorul nu a platit contributiile catre bugetul de pensie sanatate sau somaj, acestia se pot trezi cu o pensie mai mica sau pot afla ca nu au acces la serviciile de sanatate, subventionate de statul roman.

Asadar, in contextul in care, din 2015, neplata contributiilor catre stat in 30 de zile de la data scadenta nu mai este evaziune fiscala si NU se mai pedepseste cu inchisoarea.


La bugetul pentru pensii, restantele sunt de peste 14 miliarde de lei


In acest context, vor aparea o gramada de dificultati, in ceea ce ii priveste pe salariati. Statisticile arata ca la bugetul pentru pensii, restantele sunt de peste 14 miliarde lei la nivelul lui 2016, in contextul in care in septembrie 2015 erau de doar 2 miliarde.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Nici la bugetul de sanatate lucrurile nu stau mai bine. Restantele au ajuns la aproape 4 miliarde de lei, in conditiile in care numarul datornicilor a crescut cu peste 48.000, informeaza Digi24.

Sunt probleme si in ceea ce priveste restantele la plata contributiilor pentru somaj ale angajatilor. Mai bine de 112.000 de firme nu au platit, datoriile acestora ridicandu-se la un total de peste un miliard de lei.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mai bine de 60% dintre companii nu platesc contributiile angajatilor Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vasta Pensionare Anticipata - FemeieIntrebare: Poate iesi la pensie normal sotia , conform datelor: A lucrat dib 01.07.1980 pina la 01.07.2001 grupa a 2 a. Din 01.07.2001 pana la 15.03.2011 fara grupa . Din aceasta data a intrat in somaj ,restructurare. Din 05.2012- prezent pensie pe caz de boala. Activitatea a desfasurat-o in combinat petrochimic Petromidia Navodari. Va multumesc
 

Raspuns: Spuneti luna si anul nasterii<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii