Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mai bine de 60% dintre companii nu platesc contributiile angajatilor

contributii sanatate angajatoricontributii pensie angajatoricontributii somaj angajatori
In ultimii doi ani, numarul companiilor care nu a platit la timp contributiile de sanatate, pensie sau somaj a crescut cu mai bine de 60%.


In acest caz, patronii platesc doar o amenda

Din pacate, nici legislatia in vigoare nu sprijina interesul angajatilor, in contextul in care aceste fapte nu mai sunt considerate ca fiind evaziuni fiscale. Asa ca, in situatia mai sus prezentata, patronii scapa platind o simpla amenda.

Cei care au cel mai mult de suferit in aceasta situatie sunt, desigur, salariatii. Ce li se poate intampla acestora? De exemplu, din pricina faptului ca angajatorul nu a platit contributiile catre bugetul de pensie sanatate sau somaj, acestia se pot trezi cu o pensie mai mica sau pot afla ca nu au acces la serviciile de sanatate, subventionate de statul roman.

Asadar, in contextul in care, din 2015, neplata contributiilor catre stat in 30 de zile de la data scadenta nu mai este evaziune fiscala si NU se mai pedepseste cu inchisoarea.


La bugetul pentru pensii, restantele sunt de peste 14 miliarde de lei


In acest context, vor aparea o gramada de dificultati, in ceea ce ii priveste pe salariati. Statisticile arata ca la bugetul pentru pensii, restantele sunt de peste 14 miliarde lei la nivelul lui 2016, in contextul in care in septembrie 2015 erau de doar 2 miliarde.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Nici la bugetul de sanatate lucrurile nu stau mai bine. Restantele au ajuns la aproape 4 miliarde de lei, in conditiile in care numarul datornicilor a crescut cu peste 48.000, informeaza Digi24.

Sunt probleme si in ceea ce priveste restantele la plata contributiilor pentru somaj ale angajatilor. Mai bine de 112.000 de firme nu au platit, datoriile acestora ridicandu-se la un total de peste un miliard de lei.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mai bine de 60% dintre companii nu platesc contributiile angajatilor Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Cate Ore Pe Saptamana Muncite E Nevoie Pentru A Beneficia De Pensie?Intrebare: 1. O persoana care a lucrat cu 16 ore/saptamana (2 zile/saptamana cate 8 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie, pensie minima? 2. O persoana care a lucrat cu 15 ore/saptamana (5 zile/saptamana cate 3 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la pensie, pensie minima? Multumesc.
 

Raspuns: Da.Pentru a beneficia de pensie la limita de varsta trebuie sa indepliniti cumulativ doua conditii: ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii